Tesis
Páginas: 3 (548 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2012
Universidad de Lima
selección, gestion y evaluacion de personal
ESCUELA DE NEGOCIOS
Profesora: Martin Otiniano Carbonell
Sección: 802
Integrantes:I. Descripción de la empresa
Se fundó hace 110 años y en la actualidad son un banco líder en banca personal con más de un millón de clientes. Ha sido elegido por suspropios colaboradores por quinto año consecutivo como una de las 10 mejores empresas para trabajar en el Perú. El compromiso de todos los que integran Interbank se ve reflejado en sus resultados: Interbankarrojó utilidades netas por 50 millones de dólares en el 2006.
Cuentan con una red de 125 tiendas y 788 cajeros automáticos Global Net para facilitar la vida de sus clientes. Estan en los puntosmás convenientes y estratégicos de Lima y provincias, como sus tiendas en Supermercados (Plaza Vea y Vivanda), y en el aeropuerto internacional Jorge Chávez.
En 1994 un grupo de empresarios peruanosadquirió el Banco Internacional del Perú, con la visión de convertirlo en una entidad financiera líder con enfoque en banca personal, al servicio de todos los peruanos.
Dado el primer paso comenzóel gran cambio instaurándose la cultura Interbank, una nueva manera de ver el negocio bancario buscando SER EL MEJOR BANCO A PARTIR DE LAS MEJORES PERSONAS: NUESTROS COLABORADORES.
Trabajo enequipo, innovación y transparencia son algunos de sus valores. Con estos valores como pilares de su crecimiento, el Grupo Interbank se ha diversificado en otras empresas de servicios y es ahora uno de losprincipales Grupos Empresariales del Perú.
Este sólido grupo empresarial peruano está marcando la diferencia en rubros tan diversos como banca, seguros de vida y accidentes, supermercados, entreotros. Todas las empresas de servicios están orientadas a personas con una cultura que los une: la pasión por el cliente y por la excelencia.
Organigrama de la empresa
1. Reclutamiento de...
selección, gestion y evaluacion de personal
ESCUELA DE NEGOCIOS
Profesora: Martin Otiniano Carbonell
Sección: 802
Integrantes:I. Descripción de la empresa
Se fundó hace 110 años y en la actualidad son un banco líder en banca personal con más de un millón de clientes. Ha sido elegido por suspropios colaboradores por quinto año consecutivo como una de las 10 mejores empresas para trabajar en el Perú. El compromiso de todos los que integran Interbank se ve reflejado en sus resultados: Interbankarrojó utilidades netas por 50 millones de dólares en el 2006.
Cuentan con una red de 125 tiendas y 788 cajeros automáticos Global Net para facilitar la vida de sus clientes. Estan en los puntosmás convenientes y estratégicos de Lima y provincias, como sus tiendas en Supermercados (Plaza Vea y Vivanda), y en el aeropuerto internacional Jorge Chávez.
En 1994 un grupo de empresarios peruanosadquirió el Banco Internacional del Perú, con la visión de convertirlo en una entidad financiera líder con enfoque en banca personal, al servicio de todos los peruanos.
Dado el primer paso comenzóel gran cambio instaurándose la cultura Interbank, una nueva manera de ver el negocio bancario buscando SER EL MEJOR BANCO A PARTIR DE LAS MEJORES PERSONAS: NUESTROS COLABORADORES.
Trabajo enequipo, innovación y transparencia son algunos de sus valores. Con estos valores como pilares de su crecimiento, el Grupo Interbank se ha diversificado en otras empresas de servicios y es ahora uno de losprincipales Grupos Empresariales del Perú.
Este sólido grupo empresarial peruano está marcando la diferencia en rubros tan diversos como banca, seguros de vida y accidentes, supermercados, entreotros. Todas las empresas de servicios están orientadas a personas con una cultura que los une: la pasión por el cliente y por la excelencia.
Organigrama de la empresa
1. Reclutamiento de...
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