Tesis

ANEXOS







ANEXOS N° 1

Entrevista exploratoria al personal de la empresa NUEVO HOGAR
La presente entrevista pretende colaborar a la investigación de la selección de personal de la empresa tiene fines exclusivamente académicos y es de carácter confidencial por lo que se solicita contestar con la mayor veracidad posible.
PREGUNTAS
1. ¿El trabajo que usted desarrolla alinterior de la empresa está bien organizado?
R. No porque existe mediocridad en mis superiores
2. ¿Usted tiene la libertad de expresar ideas que sea para beneficio de la empresa?
R. No porque mis ideas están sujetas a la aprobación de mis superiores
3. ¿El tema burocrático en el interior de la empresa retrasa el trabajo del personal?
R .En algunos casos dependiendo a la área que corresponda
4.¿Existe constante capacitación hacia los empleados de la empresa?
R. En ocasiones de acuerdo la necesidad del trabajo que llega
5. ¿Los procesos de selección de personal son correctos y equitativos?
R. No porque en las contrataciones existe injerencia familiar
6. ¿La empresa motiva el desempeño realizado por el personal?
R. No porque la empresa solo se dedica al lucro y se olvida del personal7. ¿Existe comunicación en la toma de decisiones de la empresa?
R. Solo en el área administrativa
GRACIAS POR SU TIEMPO












ANEXO N°4
ENTERVISTA AL PERSONAL ENCARGADO DE LOS RECURSOS HUMANOS
La presente entrevista tiene carácter confidencial ya que su propósito es estrictamente académico por lo que solicitamos cordialmente responda con la mayor veracidad posible.PREGUNTAS
1. ¿El personal se siente identificado y es leal a la empresa? ¿O trabaja velando su propio interés?
R. En ocasiones porque existen distintos tipos de pensamientos en cada persona.

2. ¿La empresa reconoce el esfuerzo individual que realiza un trabajador?
R. No porque son obligaciones que todo trabajador tiene cuando ingresa a la empresa.

3. ¿La empresa cuenta con objetivos y metas claramentedefinidos y
Comunicados al personal?
R. Si pero no son transmitidos a su conjunto en general que conforma la empresa.

4. ¿Las acciones y decisiones en la empresa demuestran respeto por los demás?
R. En ocasiones ya que no se comunica a los empleados.

5. ¿Las actividades de trabajo se desarrollan con empeño, de forma rápida en un ambiente ágil y dinámico?
R. En ocasiones porque el empleado noes motivado por su desempeño realizado.

6. ¿El trabajador es considerado como un conjunto de individuos con necesidades propias, aspiraciones y potencialidades?
R. si porque es una persona que necesita satisfacer sus propias necesidades.

7. ¿En la empresa se fomenta y valora la iniciativa propia y las nuevas ideas?
R. no porque falta de comunicación por parte del personal administrativo yoperativo con sus jefes de área.

GRACIAS POR SU TIEMPO

ANEXO N°5
ENTREVISTA AL PERSONAL ENCARGADO DEL AREA DE PRODUCCION

La presente entrevista tiene carácter confidencial, ya que su propósito es estrictamente académico, por lo que solicitamos cordialmente responda con la mayor veracidad posible.
PREGUNTAS
1. ¿Usted cree que existe una inestabilidad laboral en la empresa nuevo hogar?
R. Si porqueexiste mucha rotación de personal.

2. ¿se considera al personal como un medio de producción cuyo rol está orientado principalmente a cumplir tareas predeterminadas?
R. Si porque es contratado con esa finalidad.

3. ¿Las actividades de trabajo se desarrollan con empeño, de forma rápida en un ambiente ágil y dinámico?
R. No porque existe una desmotivación al realizar sus actividades.

4. ¿Qué tipode reconocimiento se da a los empleados de la empresa nuevo hogar?
R. ninguna

5. ¿Dentro de la empresa se promueve el cambio y se adoptan mejoras continuas en los métodos de trabajo?
R. En ocasiones de acuerdo al tipo de trabajo que se realiza

6 ¿Los objetivos de la empresa son alcanzados mediante esfuerzos integrados o esfuerzos individuales?
R. Mediante esfuerzos individuales por cumplir...