test de pruebas laborales
Páginas: 2 (365 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2014
Las 7 pruebas psicométricas para el reclutamiento y selección de personal
La Psicometría se ocupa de los problemas de medición en Psicología, utilizando la Estadística como pilar básico para laelaboración de teorías y para el desarrollo de métodos y técnicas específicas de medición. Usualmente, suelen diferenciarse varios núcleos temáticos diferentes propios de la Psicometría. Las pruebaspsicométricas son uno de los 6 elementos indispensables para la selección de personal, aunque son una herramienta muy útil, por si sola es incompleta, sin embargo como elemento de medición ycomplementado con otras técnicas como la entrevista por competencias y la entrevista técnica es muy poderosa.
En la práctica hemos visto casos (especialmente de ejecutivos) que al aplicarse varias pruebaspsicométricas complementarias salen elementos contradictorios de personalidad, por ejemplo quizás, en una prueba el liderazgo resulte alto mientras que en otra resulte bajo, estos elementos ameritan unmejor y más profundo análisis, ya que se puede deber a manipulación, algún desorden psicológico, o simplemente que el candidato se encontraba en un estado psicológico inadecuado a la hora de responderlos test.
Existen 3 principales tipos de psicometrías, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona:
1.- Test de inteligencia:
Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido demanera rápida y eficiente, a través de la comprensión y se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solución deproblemas, por ello además de medir el índice de inteligencia de un sujeto se detectan también las habilidades intelectuales que ha desarrollado.
2.- Test de aptitudes y habilidades.
Mide en el individuocapacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos test es identificar en los evaluados un patrón de...
La Psicometría se ocupa de los problemas de medición en Psicología, utilizando la Estadística como pilar básico para laelaboración de teorías y para el desarrollo de métodos y técnicas específicas de medición. Usualmente, suelen diferenciarse varios núcleos temáticos diferentes propios de la Psicometría. Las pruebaspsicométricas son uno de los 6 elementos indispensables para la selección de personal, aunque son una herramienta muy útil, por si sola es incompleta, sin embargo como elemento de medición ycomplementado con otras técnicas como la entrevista por competencias y la entrevista técnica es muy poderosa.
En la práctica hemos visto casos (especialmente de ejecutivos) que al aplicarse varias pruebaspsicométricas complementarias salen elementos contradictorios de personalidad, por ejemplo quizás, en una prueba el liderazgo resulte alto mientras que en otra resulte bajo, estos elementos ameritan unmejor y más profundo análisis, ya que se puede deber a manipulación, algún desorden psicológico, o simplemente que el candidato se encontraba en un estado psicológico inadecuado a la hora de responderlos test.
Existen 3 principales tipos de psicometrías, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona:
1.- Test de inteligencia:
Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido demanera rápida y eficiente, a través de la comprensión y se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solución deproblemas, por ello además de medir el índice de inteligencia de un sujeto se detectan también las habilidades intelectuales que ha desarrollado.
2.- Test de aptitudes y habilidades.
Mide en el individuocapacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos test es identificar en los evaluados un patrón de...
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