test psicometricos



UNIVERSIDAD JUAREZ DEL ESTADO DE DURANGO

FACULTAD DE PSICOLOGIA Y TERAPIA DE LA COMUNICACIÓN HUMANA
MATERIA: ANTROPOLOGÍA FILOSÓFICA
ACTIVIDAD 5-6
¨Instrumentos de Evaluacion¨ALUMNA: Ana Isabel Arreola Barrios
MATRICULA: 30876
SEDE DE PROCEDENCIA: Campus Durango
DOCENTE: Israel Lopez Saucedo
Fecha: 16/abril/2013
Sin duda alguna; los test se caracterizan por ser un factorindispensable para hacer un buen psicodiagnóstico porque sirve para refutar las hipótesis obtenidas a lo largo de las entrevistas, obtener información que el paciente no puede o no ha verbalizado deigual manera el uso de los test psicológicos en el campo laboral, los suelen realizar los encargados de recursos humanos para conocer cuáles son las capacidades laborales de los posibles trabajadorespero no se trata únicamente de eso, sino precisamente de poder evaluar las personalidades: por ejemplo para un puesto determinado es necesario que una persona tenga una personalidad con liderazgo,asertividad,o que sea sociable, o que presente facilidad para trabajar en grupo, etc.
Los test generalmente se realizan después de una serie de entrevistas y suelen depender del tipo de cargo para el quele estén entrevistando, pudiendo aplicarse los test de forma colectiva o a nivel individual según los parámetros que se hayan definido y, a su vez, de las características del test que se hayaescogido.
Test o evaluaciones Psicométricos
Son aquellos cuyos resultados son fáciles de medir. Uno de ellos es el Inventario MMPI, el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota. Es uno de los testmás usados en el campo de la salud mental y la detección de psicopatologías que evalúa la personalidad de un sujeto mediante las respuestas que éste da a un cuestionario de más de 400 preguntas.
Lasrespuestas se clasifican en un “sí o no“, esto permite que haya una cantidad limitada de respuestas y de resultados, podrás encontrar preguntas que en un principio pueden resultarte similares o muy...