Test Psicometricos

Psicométricos

Pruebas (test) orientadas sobre todo al proceso de reclutamiento laboral (Cleaver, Terman, Moss, Raven, Zavic, erc) aunque también algunas otras proyectivas, como el test de lafigura humana de Caren Machover o el HTP (home, tree, person) acompañado de artículos, reportes, escritos entre otros, todo relacionado a la psicometría.

Pruebas psicométricas, la mayoría de estas sonutilizadas en la Psicología Industrial para la evaluación de Candidatos potenciales. A continuación encontraras la descripción de las pruebas, las plantillas de aplicación y de evaluación, si tienesalguna duda o comentario a respecto de cualquiera de ellas te sugiero que me Preguntes, de igual forma se aceptan todo tipo de aportaciones. Recurda que estas pruebas son solo con fines eduactivos, yaque cada una tiene derechos de autor.

Barsit

La aptitud para aprender puede determinarse de manera rápida a partir de la valoración de factores de inteligencia verbal, razonamiento numérico,elementos cognoscitivos lógico-verbales y de información general.

Objetivo: Obtener rápidamente un índice de inteligencia en escolares y adultos con tercer grado de instrucción primaria concluido.------------------
Terman Merrill

MUY UTILIZADO EN LA SELECCION DE PERSONAL

Test que evalúa la habilidad mental, de acuerdo al manejo de la inteligencia del evaluado,
cada uno de los 10test tiene un parámetro de tiempo.

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16PF

Explora 16 Factores o Rasgos de primer orden de la personalidad y elabora cuatro Rasgos más de segundo orden. Cada factor o Rasgo tieneuna estructura BIPOLAR y su significación precisa en cada uno de dichos polos: Factores de Primer Orden:
Afabilidad (A);
Razonamiento (B);
Estabilidad (C);
Dominancia (E);
Animación (F);Atención normas (G);
Atrevimiento (H);
Sensibilidad (I);
Vigilancia (L);
Abstracción (M)
Privatividad (N);
Aprensión (O);
Apertura – Cambio (Q1) ;
Autosuficiencia (Q2);
Perfeccionismo...