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Negociado de Normas de Trabajo
Legislación Laboral en Acción

Contratista Independiente
Factores para determinar si una persona es un empleado o es un
contratista independiente excluido de lasdiferentes leyes laborales, según
los tribunales.

1. Naturaleza, extensión y grado de control que se ejerce sobre la persona en la
ejecución del trabajo.
2. Forma de pago por los servicios
3.Retención de contribuciones
4. Facultad de emplear personal, asignar trabajos y despedir empleados.
5. Oportunidad de obtener ganancias y riesgo de pérdidas
6. Inversión en equipo o grado dedependencia en el equipo suministrado por el
principal.
7. La permanencia de la relación de trabajo.
8. Si las operaciones del contratista se pueden considerar como un negocio
separado o independiente porsi mismo.
9. Grado de iniciativa o juicio independiente ejercitado por el contratista al hacer
su trabajo.
No se tienen que dar todos los factores, aunque el factor principal es el grado decontrol y supervisión.

Contratista Independiente bajo la Ley de
Seguridad de Empleo de Puerto Rico
Bajo la Ley de Seguridad de Empleo de Puerto Rico y bajo la Ley de
Beneficios por Incapacidad Noocupacional el servicio prestado por una
persona se considerará como empleo, a menos que el patrono demuestre
que:
A. En relación con la prestación de su servicio, tal persona ha estado y
continuaraactuando sin sujeción a mando o supervisión tanto como
cuestión de hecho como bajo su contrato de servicios; y
B. Tal servicio es prestado bien fuera del curso usual del negocio para
el cual setrabaja o fuera de todos los sitios de negocio de la
empresa para la cual se trabaja; y
C. Dicha persona está usualmente ocupada en algún trabajo, profesión
o negocio independiente establecido de lamisma naturaleza de
aquel comprendido en el servicio prestado.

Ver Avon vs. Secretario del Trabajo, 105 D.P.R. 803 (1977)
Tastee Freez vs. Secretario del Trabajo, 111 D.R.R. 809 (1981)...