Test
Páginas: 7 (1640 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2012
R E P R E S E N TA D O P O R :
El Inventario Hogan de Personalidad
™
LA EVALUACIÓN DE MAYOR VALIDEZ PARA CONOCER LAS CARACTERÍSTICAS DE LA PERSONALIDAD REQUERIDAS PARA EL ÉXITO EN LAS CARRERAS, LAS RELACIONES HUMANAS Y LA VIDA.
LA CIENCIA
DE
LA PERSONALIDAD
®
CARACTERÍSTICAS Y BENEFICIOS
El Inventario Hogan de Personalidad (HPI) por sus siglas en inglés, muestra loscomportamientos que son percibidos por los demás y mide los atributos que caracterizan a la persona bajo condiciones normales.
El HPI fue creado a finales de los años 70 y es la primera prueba de personalidad normal diseñada para un ambiente laboral. Por más de 25 años, el HPI ha pronosticado con éxito el desempeño laboral y ha sido utilizado como una herramienta para la reducción de la rotación, elausentismo y la disminución de robo para nuestros clientes.
EL INVENTARIO HOGAN DE PERSONALIDAD (HPI) TIENE VARIAS CARACTERÍSTICAS ÚNICAS: • Es una prueba de personalidad normal diseñada para un ambiente laboral. • Fue creada para pronosticar el éxito ocupacional. • Está basada en los Cinco Grandes Factores de Personalidad. • Fue desarrollada exclusivamente para adultos trabajadores. • Fuenormalizada con la participación de más de 500,000 adultos trabajadores a nivel mundial. • Ha sido validada tomando en cuenta más de 200 puestos abarcando las principales industrias. • Las preguntas no son invasivas. • No causa un impacto adverso por carecer de discriminación social o racial. • Se encuentra disponible por Internet. • Ha sido traducido a varios idiomas. • Más de 2,000,000 decandidatos y personas en proceso de desarrollo han sido evaluados con el HPI. • Ofrece informes fáciles de utilizar ya sea para seleccionar o desarrollar personal.
El HPI fue creado a finales de los años 70 y es la primera prueba de personalidad normal diseñada para un ambiente laboral.
LA CIENCIA
DE
LA PERSONALIDAD
®
HP I
1
E S C A L A S E I N T E R P R E TA C I O N E S
ElInventario Hogan de Personalidad (HPI) contiene siete escalas mayores y seis escalas ocupacionales.
ESCALAS MAYORES:
Estabilidad Emocional • Las puntuaciones altas indican equilibrio, adaptabilidad y optimismo. • Las puntuaciones bajas indican tensión, irritabilidad y negativismo. Ambición • Las puntuaciones altas indican competitividad y deseo por triunfar. • Las puntuaciones bajas indican timidez ymoderación. Sociabilidad • Las puntuaciones altas indican extroversión e impulsividad. • Las puntuaciones bajas indican introversión y tranquilidad. Sensibilidad Interpersonal • Las puntuaciones altas indican amabilidad y popularidad. • Las puntuaciones bajas indican autonomía y la tendencia a ser brusco. Meticulosidad • Las puntuaciones altas indican organización y cumplimiento apegado a lasnormas. • Las puntuaciones bajas indican impulsividad, flexibilidad y creatividad. Curiosidad • Las puntuaciones altas indican visión y aversión a los detalles. • Las puntuaciones bajas indican concentración y ejecución. Estilo de Aprendizaje • Las puntuaciones altas indican preferencia por la lectura y escritura, así como un estilo de aprendizaje a través de métodos formales • Las puntuaciones bajasindican preferencia por la práctica y por los métodos de aprendizaje basados en la experiencia
ESCALAS OCUPACIONALES :
Orientación al Servicio: agradable, cortes y atento a las necesidades del cliente. Resistencia al Estrés: tolera el estrés, es equilibrado, y mantiene la calma. Formalidad: honesto, cabal, y trabajador. Potencial de Oficinista: sigue las instrucciones, atiende a los detallesy se comunica claramente. Potential de Vendedor: enérgico, sociable, empeñado en ofrecer alternativas al cliente. Potential de Administrador: capacidad para dirigir, planear y tomar decisiones.
LA CIENCIA
DE
LA PERSONALIDAD
®
HP I
2
APPLICACIONES:
El HPI es utilizado por profesionales calificados en las siguientes áreas:
Selección: El HPI determina cuán apto es el...
El Inventario Hogan de Personalidad
™
LA EVALUACIÓN DE MAYOR VALIDEZ PARA CONOCER LAS CARACTERÍSTICAS DE LA PERSONALIDAD REQUERIDAS PARA EL ÉXITO EN LAS CARRERAS, LAS RELACIONES HUMANAS Y LA VIDA.
LA CIENCIA
DE
LA PERSONALIDAD
®
CARACTERÍSTICAS Y BENEFICIOS
El Inventario Hogan de Personalidad (HPI) por sus siglas en inglés, muestra loscomportamientos que son percibidos por los demás y mide los atributos que caracterizan a la persona bajo condiciones normales.
El HPI fue creado a finales de los años 70 y es la primera prueba de personalidad normal diseñada para un ambiente laboral. Por más de 25 años, el HPI ha pronosticado con éxito el desempeño laboral y ha sido utilizado como una herramienta para la reducción de la rotación, elausentismo y la disminución de robo para nuestros clientes.
EL INVENTARIO HOGAN DE PERSONALIDAD (HPI) TIENE VARIAS CARACTERÍSTICAS ÚNICAS: • Es una prueba de personalidad normal diseñada para un ambiente laboral. • Fue creada para pronosticar el éxito ocupacional. • Está basada en los Cinco Grandes Factores de Personalidad. • Fue desarrollada exclusivamente para adultos trabajadores. • Fuenormalizada con la participación de más de 500,000 adultos trabajadores a nivel mundial. • Ha sido validada tomando en cuenta más de 200 puestos abarcando las principales industrias. • Las preguntas no son invasivas. • No causa un impacto adverso por carecer de discriminación social o racial. • Se encuentra disponible por Internet. • Ha sido traducido a varios idiomas. • Más de 2,000,000 decandidatos y personas en proceso de desarrollo han sido evaluados con el HPI. • Ofrece informes fáciles de utilizar ya sea para seleccionar o desarrollar personal.
El HPI fue creado a finales de los años 70 y es la primera prueba de personalidad normal diseñada para un ambiente laboral.
LA CIENCIA
DE
LA PERSONALIDAD
®
HP I
1
E S C A L A S E I N T E R P R E TA C I O N E S
ElInventario Hogan de Personalidad (HPI) contiene siete escalas mayores y seis escalas ocupacionales.
ESCALAS MAYORES:
Estabilidad Emocional • Las puntuaciones altas indican equilibrio, adaptabilidad y optimismo. • Las puntuaciones bajas indican tensión, irritabilidad y negativismo. Ambición • Las puntuaciones altas indican competitividad y deseo por triunfar. • Las puntuaciones bajas indican timidez ymoderación. Sociabilidad • Las puntuaciones altas indican extroversión e impulsividad. • Las puntuaciones bajas indican introversión y tranquilidad. Sensibilidad Interpersonal • Las puntuaciones altas indican amabilidad y popularidad. • Las puntuaciones bajas indican autonomía y la tendencia a ser brusco. Meticulosidad • Las puntuaciones altas indican organización y cumplimiento apegado a lasnormas. • Las puntuaciones bajas indican impulsividad, flexibilidad y creatividad. Curiosidad • Las puntuaciones altas indican visión y aversión a los detalles. • Las puntuaciones bajas indican concentración y ejecución. Estilo de Aprendizaje • Las puntuaciones altas indican preferencia por la lectura y escritura, así como un estilo de aprendizaje a través de métodos formales • Las puntuaciones bajasindican preferencia por la práctica y por los métodos de aprendizaje basados en la experiencia
ESCALAS OCUPACIONALES :
Orientación al Servicio: agradable, cortes y atento a las necesidades del cliente. Resistencia al Estrés: tolera el estrés, es equilibrado, y mantiene la calma. Formalidad: honesto, cabal, y trabajador. Potencial de Oficinista: sigue las instrucciones, atiende a los detallesy se comunica claramente. Potential de Vendedor: enérgico, sociable, empeñado en ofrecer alternativas al cliente. Potential de Administrador: capacidad para dirigir, planear y tomar decisiones.
LA CIENCIA
DE
LA PERSONALIDAD
®
HP I
2
APPLICACIONES:
El HPI es utilizado por profesionales calificados en las siguientes áreas:
Selección: El HPI determina cuán apto es el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.