Test

1. La gestión de tesorería (Cash Management).
Gestión y sistemas de tesorería.
Los flujos de cobros y pagos.
Las previsiones de tesorería.
La financiación del déficit de tesorería.
La gestión de los excedentes de tesorería.
2. Gestión financiera y de tesorería en grupos de empresa.
Centralización frente a descentralización de tesorería.
Modelos de centralización matriz-empresasfiliales.
El sistema «Cash Pool» y su aplicación en un grupo de empresas.
Planificación financiero-fiscal en un grupo de empresas.
3. Instrumentos de financiación especializada en la empresa.
4. Las relaciones bancarias.
5. Gestión presupuestaria de la liquidez.
Las necesidades de circulante.
El estado de cash flow.
Presupuesto de tesorería.
Balance previsional.
Control del dinero.Liquidez.
6. La función financiera: Situación actual y tendencias.
¿Cómo dar valor desde la función financiera?
Diferencias y relaciones entre el proceso de planificación a largo plazo (plan financiero o estudio de viabilidad) y a corto plazo (presupuesto anual).
Mercados financieros y gestión de riesgos: decisiones de inversión y financiación.






























Test deDescubrimiento de la Personalidad DISC
RODRIGO RIVERO GARCIA
Introduccion

Su personalidad - asi como sus habilidades y experiencia - tienen un tremendo impacto sobre el exito en su trabajo, crecimiento personal y relaciones con los demas.
El test de Descubrimiento de la Personalidad DISC analiza su personalidad y conducta - ya sea en el trabajo y situaciones fuera de este.  Basado en el ampliamente usado Modelo de Personalidad DISC, su reporte indica sus fortalezas y posibles areas de auto-desarrollo.
Este reporte no pretende ser 100% preciso - todos los test de personalidad contienen algun margen de error. 
Quizas le gustaria compartir su reporte con otras personas que no lo conocen bien. Pregunteles si ellos piensan si es una descripcion de su personalidad. 
 
 Modelo de la Personalidad DISCDominancia
Describe la manera como lidia con los problemas, se reafirma a si mismo y controla las situaciones.
Influencia
Describe la manera en que lidia con las personas, la forma en que se comunica y se relaciona con otros.
Estabilidad
Describe su temperamento - paciencia, persistencia, y amabilidad.
Concienzudez
Describe como afronta y organiza sus actividades, procedimientos y responsabilidades.

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Su Perfil DISC
Sus respuestas indican que....

Se siente bien frente a la competicion y los retos.
Es orientado a metas y quiere la libertad de hacerlo a su manera.
Posee muchos recursos, apunta alto y busca la autoridad.
Es auto-suficiente e individualista.
Tiende a ser directo y categorico con las personas.

Se siente comodo trabajando solo.
Tiende a confiar poco debuenas a primeras.
Tiene una tendencia a enfocarse.  Una vez ordenado los hechos va por el objetivo.
Solo trae a luz sus habilidades sociales cuando la logica o circunstancias lo ameritan.

Se vuelve impaciente y se aburre ante tareas/trabajos repetitivos. 
Necesita del cambio y la variedad en el trabajo y otros aspectos de su vida.  
Disfruta ampliarse tanto a un nivel intelectual como fisico.

Esindependiente e inhibido.
Se siente refrenado por reglas y restricciones.  
Prefiere ser medido por los resultados.
Esta dispuesto a tratar lo que no se ha tratado antes. 
Siente que los detalles y el trabajo rutinario funcionan mejor 'delegados' - hecho por otros.

Su Perfil de Personalidad & Resumen
Usted es individualista y con confianza en si mismo.  Probablemente usted tomara las metas delequipo como metas propias.  Tiene un fuerte sentido de responsabilidad personal por la tarea y coloca altos estandares de desempeno para los demas.
Usted tolera trabajar bajo presion y es poco probable que se desmoralice por el rechazo. 
Su empuje e individualismo puede reducir su efectividad cuando trabaja como miembro de un equipo. 
Cuando enfrenta a la oposicion, usted probablemente...