Texto Argumentativo Sobre La Imagen Personal Del Empleado Colombiano

Texto Argumentativo sobre la imagen personal del empleado colombiano
En muchos países, la mayoría desarrollados, hace ya muchos años que se realizaron cambios en cuanto a sus procesos y estructuras de cómo se contrata personal para una organización, es decir para determinar quiénes serán los empleados de la organización, mientras que en Colombia este aspecto (imagen personal de un empleado) sequedo en 1991 tal y como muchos otros más.
Aunque no debemos malinterpretar que todo anterior a 1991 fuese erróneo o peor de lo que se tiene ahora, hago tanta referencia a 1991 ya que ese fue el año en donde se cambio la constitución del país, por ejemplo en la constitución previa a 1991, se tenían tres conceptos o prerrequisitos para poder ser un ministro, los cuales eran lógicos de acuerdo a latarea esperada a desempañar, sin embargo cuando se realizaron estos cambios, pasaron de ser tres prerrequisitos a tan solo uno, el cual era la edad, esto se puede ver reflejado con más claridad en la actualidad que el tema que abordaremos a continuación.
Demasiadas personas no logran ver ciertos efectos o alcanzar a relacionarlos con su causante, es mas muchas veces si el problema no les afectano le prestan atención, hasta que es problema o inconformidad empieza a afectarlos a ellos también, para apoyar y explicar esta idea mejor citare al escritor Gareth R. Jones “Most of us don’t think about the organizations that produce the products we use until we have a problema with those products”
En el caso especifico de los trabajadores, podemos reducir el problema a felicidad del trabajador ya discriminación del mismo, lo cual conlleva a un menor desarrollo del individuo como ser humano y como un productor mayor para el país, en otras palabras, si los trabajadores se sintieran felices consigo mismos, su ritmo de producción aumentaría en gran proporción a un actual estado de producción donde estos se encuentran insatisfechos con sus condiciones. Para ampliar un poco el panorama lesdoy una comparación entre USA y Colombia, donde el ingreso per cápita de USA es de $46.000 USD por persona en un año, mientras que en colombia es de tan solo $9.000 USD, y esto no tiene nada que ver con el tamaño del país como muchos pensaran, mayor población es igual a mayor producción, esto no siempre es cierto, solo basta con que se pregunten: ¿qué pasaría si la mayor parte de la población nisiquiera está produciendo? Lo cual sería un caso de una crisis económica o algo similar a España en el momento. Para ejemplificar el anterior punto les doy un ejemplo entre Francia y el Reino Unido, los indicadores muestran que la economía ingles esta sobre la francesa, a pesar de que Francia es mucho más grande en espacio territorial y en población, esto es un indicador claro, de que a pesar de laproximidad geográfica de ambos países y que a través de la han sido muy similares, los que tendrían supuestamente un desarrollo económico menor (UK) en realidad tienen un mayor al de sus vecinos (FR), esto se debe a que los ingleses han realizado cambios al interior de sus sistemas, los cuales son muy difíciles de imitar por otros países, piensen en los países como organizaciones, ¿Cómo a la máspequeña le va mucho mejor que a mí, si somos vecinos y hacemos casi que las mismas cosas, que están haciendo ellos?
Retomando nuestro caso en Colombia, nosotros tenemos gran potencial económico, sin embargo hay muchos sesgos que evitan el pleno desarrollo del mismo, los cuales son meramente culturales, y por ellos los más difíciles de cambiar, ya que se busca cambiar la mentalidad de las personas.Ahora les pregunto: ¿Qué pasaría si se eliminan o reducen estos sesgos al desarrollo económico? La respuesta es muy sencilla, no se pueden eliminar, pero si se pueden reducir. Ya que muchos de estos ayudan a mantener un orden, sin embargo al reducirlos, se lograría un boom económico impresionante, ya que en muchos casos se observa algún potencial desperdiciado, solo por el hecho de que este en...