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Al caracterizar el clima organizacional se toma en cuenta a Méndez Álvarez (2006) quien lo define como el ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a lascondiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional.
Que se puede expresar por subcategorías entre las cuales se pueden mencionar las siguientes,en primer lugar y sin restarle importancia a las otras tenemos la motivación, las relaciones interpersonales, la identificación con la institución o sentido de pertenencia, el salario, el horario, lacomunicación, la responsabilidad, las instalaciones y la toma de decisiones. Los aspectos importantes que orientan su creencia, percepción, grado de participación y actitud; determinando sucomportamiento, satisfacción y nivel de eficiencia en el trabajo.
En el caso de la U.E “Juana Ramona Jiménez”, se puede enfatizar en los diferentes aspectos tomados en cuenta para realizar la indagación, esrelevante decir que la motivación, en dicha institución se encuentra bastante frágil en gran parte de los docentes que en ella laboran. Lo que consideran que genera aun mas debilidad en el buenfuncionamiento como institución. Sumado a este punto es importante acotar que en cuanto al salario percibido por los docentes es catalogado como insuficiente, ya que apenas alcanza para satisfacer algunasnecesidades.
Es importante señalar que las relaciones con los compañeros no son agradable ni respetuosa, para lo cual es importante resaltar que como institución es necesario e indispensabletrabajar en equipo, ya que la situación es bastante incomoda para el resto del grupo.
Asociado a esto, esnotabledelimitar que los docentes mantienen una comunicación bastante debilitada,siendo importanteresaltar que la misma es influenciada por algunas diferencias personales generando esto desanimo en el resto de los compañeros. La situación antes mencionada es percibidasegún algunos docentes...