the punk

mgrlefjlkbnggjbdskv jgkfjdbgkjfdgbkdfgkjdbkdsgbgjgdbdjgbfdkgbjfdgklkgdsfjkgdfg
dfgdfsgvdsf
gdfkgdsfjgdsfgdsf
gjdsfg
dfjgdfhgdfhgdf
gdfjgdfhigdf
gdfgdfhgvdfhgvfd
gdfgvdfihgfdihg`fdgfdghfdighdfighdfpgdf
gdfjgodfhgidfhgdfhgdf
gdfgidfhgidfhgdf+gdfgvjdfgfds
+g
El comportamiento ético dentro de las empresas es de gran importancia para todos los integrantes de la misma: directivos,supervisores, niveles operativos, etc., ya que todos y cada uno influyen en la productividad organizacional.
La ética, como ciencia que estudia los actos morales, puede ser muy compleja, con sus numerososenfoques y teorías, sobre todo para los que desconocen del todo el tema, pero no por ello debe ser descuidado o menospreciado en la práctica empresarial.
Generalmente, un trabajador será productivomientras esté motivado, esto es evidente, sin embargo, en esta motivación influyen numerosos factores, mismos que son atendidos por los directivos de la empresa, pero no en su totalidad.
Para queexista una motivación plena, el trabajador debe sentirse satisfecho en todos los aspectos, incluyendo el aspecto moral.
Cualquier persona que labore en una empresa, independientemente de su posiciónjerárquica, puede experimentar insatisfacción cuando algunas actividades, políticas o toma de decisiones las perciben como “poco éticas”.
Muchas veces hemos oído a personas expresarse de la siguientemanera: “No es justo, a fulano llegar tarde y a los demás nos descuentan del sueldo o nos castigan”, “si le falta dinero al cajero, tiene que pagar el faltante, pero si sobra no dicen nada y se quedan conél”, “qué puedes esperar del gerente, si sobornó a los del sindicato para que firmaran el contrato”. Podríamos seguir listando un sinfín de ejemplos que cotidianamente desmotivan a los trabajadores ycon ello disminuye la productividad.
Asimismo, es muy probable que la insatisfacción individual influya en el clima laboral, y con ello la desmotivación se generalice con sus resultados negativos...