¿Tiene toda empresa una cultura propia?

¿Tiene toda empresa una cultura propia?
La cultura de define como, el conjunto de las manifestaciones en que se expresa la vida tradicional de
un pueblo o como el conjunto de modos de vida ycostumbres, conocimientos y grado de desarrollo
artístico, científico, industrial, en una época o grupo social, etc.
La cultura de una empresa es la forma concreta de establecer las relaciones entrelas personas y las
cosas de esa organización.Al aplicar las características que han servido para aplicar el concepto cultura al ámbito empresarial,
se puede apreciar que:
• Cada empresa estáformada por un conjunto de personas, es decir, un grupo humano.
• Cada empresa tiene su forma concreta de establecer las relaciones entre las personas y las
cosas de esa organización.
Abarca a todoslos miembros de la empresa.
• Se aprende mediante el contacto con el propio grupo a través del lenguaje, a través de la
vivencia de situaciones concretas o de la observación de diversos hechoscotidianos.
• Está integrada por un conjunto de símbolos (normas, leyes, reglas, ideas, valores) que tienen
un significado concreto para un grupo.
• Identifica a cada miembro en relación con el grupoa la vez que diferencia unos grupos de
otros. Da uniformidad al grupo humano.
• En momentos cruciales para la empresa sirve para que sus miembros se identifiquen con ella,
es decir, es unelemento cohesionador.
La cultura de una organización empresarial depende de varios factores. Los más significativos son el
entorno social y el conjunto de valores y creencias de los propietarios.Ejemplos:
• AAA es una entidad bancaria que en los últimos años ha crecido considerablemente en
todo el territorio nacional. Dado el crecimiento tan intenso de la entidad, la empresa está
realizandounos cursos de formación para que sus empleados se empapen de los rasgos que la
empresa considera básicos en su gestión y en el trato con los clientes. Entre sus principios se
encuentran.
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