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13.
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos
R// hay que respetar la condición (ya sea económica o personal) del trabajador sindiscriminarlo, así como sus creencias religiosas (Cristiano Evangélico, Católico, Testigo de Jehová, Judío) tanto el Gerente como los empleados deben respetan las anteriores.
Cumplir el reglamento ymantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

R// El empleador debe respetar y hacer las acciones acorde a las leyes establecidas en el lugar de residencia.



14.

Observar lospreceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le imparta el empleador o sus representantes según el orden jerárquico

R// El empleado debe cumplir cadaobligación que le diga el empleador ya que eso hace parte del contrato.

Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitar daño y prejuicios.

R// El empleadodebe comunicar las obligaciones que vallan en contra de sus derechos o creencias.

Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

R// Las relaciones delempleador dentro de la empresa deben ser con respeto tanto con sus superiores como con sus compañeros de trabajo, (en una empresa no se debe tutear a sus superiores, ni tener relaciones sentimentales con suscompañeros de trabajo)


15. Explique las Prohibiciones en el Contrato de Trabajo y de ejemplos.
Deducir, retener o pagar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero quecorresponde a los trabajadores.
Quiere decir que al trabajador le deben pagar puntual en el tiempo acordado, no por mitades, ni por cuartos.
Ejemplo: Un futbolista que lleva un tiempo (ej: cinco meses)en un club sin recibir salario cuando le prometieron ganar cantidad x cada mes. Acá el trabajador (en este caso el futbolista) puede liberarse de contrato porque están incumpliendo con el contrato....