tipos de contratacion

Contrato de obra o servicio determinado:
Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía o sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
Podrá concertarse a tiempo completo o tiempo parcial.
Deberá formalizarse por escrito y en modelo oficial, identificando laobra o el servicio objeto del contrato.
Su duración será el tiempo exigido para la realización de la obra o servicio contratado. La duración máxima de esta modalidad de contratación será de 3 años, pudiendo ampliarse 12 meses más (48 meses en total) por convenio colectivo. Transcurridos esos plazos si el trabajador continuara prestando su servicio en la empresa, adquirirá la condición de trabajadorfijo. Debiendo entregar la empresa al trabajador un documento que acredite la condición de indefinido.
Cuando la duración sea superior a un año será necesario un preaviso con una antelación mínima de 15 días.
En los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, podrán identificarse los trabajos que pueden cubrirse con contratos de obra o servicio determinado.
Adquirirán lacondición de trabajadores fijos aquellos trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, ya fuese directamente o a través de empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentesmodalidades contractuales de duración determinada (“encadenamiento de contratos“)
La indemnización por la finalización de los contratos temporales o la realización de la obra o servicio, excepto en los supuestos de contratos de interinidad y formativos Art. 49.1 c) ET, será de:
10 días de salario por año de servicio a partir del 1 de enero de 2013.
11 días de salario por año de servicio a partirdel 1 de enero de 2014.
12 días de salario por año de servicio a partir del 1 de enero de 2015.
Contrato eventual por circunstancias de la producción:
Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
Este contrato puede tener una duración de 6 meses como máximo dentro de unperiodo de referencia de 12 meses desde que se produzcan dichas causas.
Por convenio colectivo sectorial podrá modificarse la duración máxima de estos contratos sin que se superen los 12 meses en un periodo de referencia de 18 meses.
Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial, y se formalizará por escrito cuando su duración exceda de cuatro semanas o se concierte a tiempo parcial.
A lafinalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir unaindemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 10 días de salario por cada año de servicio, hasta el 31 de diciembre de 2013, que se incrementará anualmente en un día hasta el 1 de enero de 2015 que consistirá en doce días, o la establecida, en su caso, en la normativaespecífica que sea de aplicación.

Contrato de Primer Empleo:
(Ley 11/2013, de 26 de julio (BOE de 27 de julio).
Dirigido a jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 años ó menores de 35 años si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, sin experiencia laboral (de tenerla que ésta sea inferior a tres meses)
Duración: La duración mínima del contratoserá de 3 meses y su duración máxima de 6 meses, salvo lo dispuesto en Convenio Colectivo, no pudiendo exceder de 12 meses.
Incentivos: Si transcurrido el plazo mínimo de tres meses desde la celebración se transforma en indefinido, con una jornada al menos del 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, tendrán derecho a una bonificación en las cuotas empresariales...