Tipos De Contratacion

Tipos de contrato
11. Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación: busca la contratación de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años.
12. Contrato de relevo: en este caso concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato deduración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial.
13. Contrato a tiempo parcial: se utiliza cuando se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo.
14. Contratos de inserción: necesarios para participar en programas públicos de realización de obras yservicios de interés general y social. Sus objetivos son la adquisición de experiencia laboral y facilitar la mejora de la ocupación al desempleado. Se conciertan por un periodo de tiempo determinado, y siempre entre Administración o entidad sin ánimo de lucro y un desempleado para la realización de servicio de interés general o social. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad, no puedenrepetir su participación hasta pasados tres años.
15. Contrato de trabajo de grupo: se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global, no teniendo el empresario derechos y deberes, sobre cada uno de los miembros, ya que el Jefe de Grupo tiene la representación de estos trabajadores, respondiendo de las obligaciones de dicha representación.16. Contrato de trabajo a domicilio: se da cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia del empresario. Es importante que conste por escrito.
Para más información sobre cada contrato consultar el PDF.
Fuente: UGT
REMUNERACION
La remuneración puede ser salarial (retributiva de servicios y enriquecedora delpatrimonio) o no salarial.
* Remuneraciones salariales:
 Fija, que puede ser sueldo o jornal.(sueldo que cobra trabajador x cd dia d trabaj)
 Los recargos por trabajo nocturno, extra, dominicales o festivos.
 Comisiones o porcentajes sobre ventas.
 Auxilio de transporte: No es salario, pero se debe incluir para liquidar prestaciones.
 Cualquier prima o bonificación habitual.
Alimentación a bajo costo.
 Primas extralegales, si no se pacta que no constituyen salario.
* Remuneraciones no salariales:
 Elementos de trabajo.
 Gastos de representación.
 Medios de transporte.
 Prestaciones sociales legales (cesantías, intereses a las cesantías, y primas de servicios).
 Lo que acuerden las partes.
 El subsidio familiar.
 Participación enutilidades o el reparto en empresas de economía solidaria. El trabajador puede participar en las ganancias y no en las pérdidas.
 Indemnizaciones y propinas.
 Lo pagado por vacaciones.
 Los viáticos ocasionales (los permanentes sí constituyen salario).
 Sumas ocasionales, como primas y bonificaciones.
 Los suministros en especie que se pacte que no son salario.
* Clases de salario segúnsu forma de pago:
 En dinero:
* Salario ordinario: El que recibe mensualmente el trabajador en forma común, en dinero o en dinero más especie.
* Salario extraordinario: El que recibe de forma adicional al salario ordinario, como los recargos nocturnos, extra, dominicales y festivos. La base de estos recargos es el salario ordinario.
 En especie: Cualquier reconocimiento permanenteque implique retribución de servicios. Se limita al 50% del salario, y si es salario mínimo, al 30%. Ej.: Alimentación, alojamiento, etc.
 Viáticos: Los viáticos accidentales no constituyen salario, pero los permanentes sólo si pagan manutención y alojamiento, pero no los que proporcionan medios de transporte y gastos de representación. Se debe especificar su finalidad, o se tomarán como...