Tipos de Contratos Indefinidos

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Contratos indefinidos sin bonificación:
Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
Su formalización puede ser verbal o escrita, salvo los acogidos al programa de fomento del empleo y otros en relación con los que se estipule laobligación de forma escrita (artículo 8 E.T.). En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Adquirirán la condición de fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación:
Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual alque legalmente se hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera lugar en derecho.
Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley.
Los trabajadores que en un períodode treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractualesde duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
También adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa los trabajadores contratados por obra o servicio determinado cuando transcurran tres años de contrato, ampliables hasta doce meses más por convenio colectivo sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior.Este régimen se aplica a los contratos por obra o servicio determinado suscritos a partir del 18 de junio de 2010.




Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores: 
Facilita el empleo estable y potenciar la inciativa empresarial de las empresas que tengan menos de 50 trabajadores.
Sus características son:
Por tiempo indefinido.
Jornada completa.
Formalización en el modeloestablecido
La duración del período de prueba será de 1 año en todo caso. No obstante, no se podrá establecer un periodo de prueba cuando el trabajador haya desempeñado anteriormente las mismas funciones en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Contratos acogidos al Programa de Fomento del Empleo 
Fomenta la contratación indefinida de determinados colectivos de trabajadoresen situación de desempleo, incluidos aquellos que estén trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Los requisitos de los trabajadores son:
Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo como desempleados y estar incluidos en alguno de los siguientescolectivos:
Jóvenes de 16 a 30 años y mayores de 45 años, que sean contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores.
Trabajadores con discapacidad.
Trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género o doméstica, sin que sea necesaria la condición de desempleado.
Trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima del terrorismo.
Trabajadoresdesempleados en situación de exclusión social acreditada por los órganos competentes (los colectivos de exclusión social son, de acuerdo con la Ley


Contrato para trabajadores desempleados en situación de exclusión social en empresas de inserción".

La duración:
Por tiempo indefinido. Asimismo se bonifica con carácter extraordinario la contratación de duración determinada cuando se trate de...