laboral. presuncion contrato indefinido

CASO PRÁCTICO Nº 2
1. Un contrato tiene presunción de indefinido en los siguientes casos:
Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social (siempre que haya transcurrido el plazo máximo que se hubiera establecido como periodo de prueba).
Los contratos celebrados en fraude de ley. Es decir, cuando se ha utilizado formalmente una norma, pero para un fin distinto al quela norma persigue.
En los contratos eventuales por circunstancias de la producción, en los siguientes casos:
Cuando no se hubiese observado la forma escrita.
Cuando llegado el momento no hubiera denuncia por alguna de las partes.
Cuando el contrato se hubiera celebrado en fraude de ley.
Cuando los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social.
En ciertas circunstanciasen los contratos por obra y servicio determinado.
Contrato de relevo, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del mismo, cuando no se cumpla la exigencia de la forma escrita.
2. A una mujer desempleada de 29 años le realizaría un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Tendríamos las siguientes ventajas:
Bonificación de la cuota empresarial a la seguridad socialdurante 3 años:
Primer año: 83,33 €/mes (1.000 €/año)
Segundo año: 91,67 €/mes (1.100 €/año)
Tercer año: 100,00 €/mes (1.200 €/año)

3. La contratación temporal se incentiva en los siguientes casos:

Contratación temporal de trabajadores minusválidos o víctimas de violencia de género.
Contratación de mayores de 45 años desempleados inscritos en la oficina de empleo.
Jóvenes entre 18 y 30años, desempleados inscritos en la oficina de empleo.
Contrato temporal para la formación y el aprendizaje.
Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo, así como liberados condicionales y ex reclusos.Menores internos cuya situación les permita acceder a un empleo, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.
Personas de centros de alojamiento alternativo o de servicios de prevención e inserción social autorizados por las comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

4. Pasos para la contratación de un extranjero extracomunitario.

-Solicitar el permiso de trabajo y de residencia en la Dirección Provincial de Trabajo.
- Solicitud nominativa del trabajador en la Oficina de Extranjeros de la Delegación de Gobierno de cada provincia. Las dos vías son:

- El Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. Contiene las ocupaciones en las que hay dificultad para gestionar las ofertas de empleo, que los empleadores han presenta.Si una ocupación está en el catálogo se puede tramitar la autorización para residir y trabajar. Si no, el empleador deberá presentar, junto con oferta, un certificado, de la Dirección General de Empleo en el que se especifique esto.
- El Contingente. Permite la contratación de trabajadores que no están en España, llamados a desempeñar empleos de estabilidad y serán seleccionados en suspaíses a partir de las ofertas presentadas por los empresarios. Solo es para contratar trabajadores de países con los que España ha suscrito un acuerdo de flujos migratorios.

5. Diferencias principales entre un contrato temporal por obra o servicio, y un contrato eventual por circunstancias de la producción.

El contrato por obra y servicio tiene por objeto la realización de obras o serviciosdeterminados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, no pudiendo coincidir con la actividad principal, mientras que el eventual por circunstancias de la producción es para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal.
El contrato por obra y servicio no tiene que tener fecha...