Tipos de contratos laborales

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES

Contrato a plazo indeterminado
Contrato a tiempo parcial
Contrato sujeto a modalidad

CONTRATO A PLAZO FIJO O MODALIDAD
Criterio de temporalidad (No excede los5 años)
Se indica la causa o motivo de contratación
Se reconoce derechos y beneficios sociales (salvo Indemnización por despido arbitrario)

LOS DERECHOS LABORALES
Remuneración
Jornada detrabajo
Asignación familiar
Prestaciones alimentarias
Descanso remunerado
Licencia pre y post natal
Lactancia materna
Licencia por paternidad
Licencia por enfermedad grave de un familiar
Segurode vida

LOS BENEFICIOS SOCIALES
Se considera a las percepciones económicas que recibe el empleado como reconocimiento social por su trabajo.
Proviene de ley o de los convenios colectivos.

LAGRATIFICACION
Se entrega en Fiestas Patria y Navidad.

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
Se entrega a modo de un seguro de desempleo
El trabajador debe laborar una jornada mínima de 4horas diarias
Se abona en la primera quincena de mayo y en la primera quincena de noviembre
Debe tener como mínimo un mes de trabajo


PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

Se requiere que laempresa haya generado un resultado económico favorable en el año.
Es considerado favorable cuando la empresa cuenta con una renta neta anual antes de impuesto
La empresa debe contar con más de 20trabajadores.
Se paga dentro de los 30 días siguientes a la Declaración Jurada anual del impuesto a la renta.

LAS SANCIONES LABORALES
El empleador, en ejercicio de su poder sancionador, puedediscrecionalmente imponer:
1) Amonestación
2) Suspensión sin goce de haber
3) El despido

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
Es como si se realizara una pausa en el contrato de trabajo, debido a causasestablecidas en la ley.

EL DESPIDO
Se debe demostrar la existencia de una causa justa.
El empleador está obligado a probar la causa justa.
La causa justa puede relacionarse con:
a) Capacidad del...