Tipos De Discurso

TIPOS DE DISCURSO
 Es la conversación que se da entre dos personas, a través de la cual se intercambia información y se transmiten pensamientos, sentimientos y deseos. El diálogo puede ser tanto oral como escrito.
 Es la conversación que se da entre dos personas, a través de la cual se intercambia información y se transmiten pensamientos, sentimientos y deseos. El diálogo puede ser tanto oralcomo escrito.
Se caracteriza por:
 En general se emplean frases cortas y simples, y suele ser una conversación espontánea. De ahí que sea común que surjan errores y aparezcan frases sin terminar.
REQUISITOS PARA UN DIALOGO EFECTIVO
 Respetar al que habla.
 • Hablar en tono adecuado.
 • No hablar todos a la vez, respetar turnos.
 • Saber escuchar antes de responder.
 • Pensaren lo que dicen los demás.
 • Admitir las opiniones de los demás.
EL DIALOGO ESCRITO
 El diálogo es de uso común en el cuento y en la novela, ya que introduce elementos de espontaneidad y de autenticidad a la narración. Por lo general, el diálogo es la forma en que se escribe el teatro y no tiene las características expresivas que tiene el diálogo oral, sin embargo, esa mismacaracterística es la que le permite tener menos errores que el oral, ya que al escribir se tiene más tiempo para pensar lo que se escribe y corregir lo que sea necesario
ENTREVISTA
 Es un diálogo que sigue un método para reunir información de forma directa y que no está disponible normalmente; para realizarse debe disponerse de habilidades de comunicación interpersonal.
TIPOS DE PREGUNTAS EN LASENTREVISTAS
 Preguntas abiertas. Se deja al entrevistado la libertad de responder en los términos y en sentido que prefiera, puede retomar sus ideas, opiniones, sentimientos, experiencias e información.
 • Preguntas cerradas. Se requieren respuestas breves, como “sí” o “no”, o como una respuesta directa, por ejemplo “¿Cuántos años tienes?”
 Preguntas neutrales. Tanto las preguntas abiertas comolas cerradas
 pueden ser neutrales. Se trata de preguntas que no dirigen al entrevistado
 Algunos tipos de entrevistas son:
 1. Entrevistas para obtener información
 2. Entrevistas de semblanza
 3. Entrevistas laborales
ENTREVISTAS PARA OBTENER INFORMACION
Una de las finalidades de las entrevistas es obtener información en general. Ésta es más común cuando se entrevista a expertos, aautoridades, a personas que por alguna razón son “noticia” o que interesa lo que digan en el momento
 1. Definir el propósito de la entrevista.
 2. Seleccionar quién será el entrevistador.
 3. Elaborar un protocolo o guía para la entrevista basado en información previa y en la que se desea obtener.
 4. Realizar la entrevista.
ENTREVISTAS DE SEMBLANZA
 En este tipo de entrevista sebusca conocer a una persona más allá de sus actividades laborales o deportivas o del área en la que se le reconozca como persona “pública” o en la que se desempeñe normalmente, sino conocer acerca de sus pensamientos, deseos, emociones, preferencias, éxitos, fracasos, sentimientos, necesidades, etcétera.
CUALIDADES DEL ENTREVISTADOR
Para que la entrevista de semblanza sea un éxito, se requiere queel entrevistador:
• Posea habilidades de comunicación.
• Sea observador.
• Sea cuidadoso al escuchar, al preguntar y al escribir.
• Mantenga una actitud amable y respetuosa, aún si presiona al entrevistado para abordar algún tema delicado.
ENTRVISTAS DE SEMBLANZA
En este caso los pasos a seguir son:
 1. Investigar la mayor información posible de la persona (y lo que ya es bien
conocido, no preguntarlo de nuevo).
 2. Plantear un objetivo.
 3. Estructurar las preguntas.
 4. Buscar una estrategia de entrevista en la que el entrevistado se sienta cómodo, en lo personal y profesional, para responder.
ENTREVISTAS LABORALES
 Se trata de entrevistas que normalmente se utilizan en un proceso de selección y reclutamiento. Tienen como fin que los empleadores...