TIPOS DE EMPRESAS
Páginas: 3 (544 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2013
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
Fundamentos de Administración
Unidad 2 – Actividad 4
“Antecedentes del modelo Antropológico”
Cuadro de Participación Equipo 1Nombre del integrante.
Participó activamente en las sesiones de trabajo.
Colaboró y demostró responsabilidad en el desempeño del equipo.
Cumplió con lo solicitado en forma oportuna.
(0-10)(0-10)
(0-10)
ARIZMENDI JAIMES TAHLIA
10
10
10
BAUTISTA MARIN ROSA
MAGALI
10
10
10
CASTILLO RUIZ MARIO ALBERTO
0
0
0
CASTILLO VAZQUEZ CRISTIAN ALBERTO10
10
10
CASTILLO VAZQUEZ NOEMI ROCIO
10
10
10
“Antecedentes del Modelo Antropológico”
El modelo antropológico se deriva de las relaciones Humanas, sebasa principalmente en la “Teoría Motivacional” y su propósito es estudiar el impacto de la motivación en las personas dentro una organización; que van desde las consideraciones de Abraham Maslowrelativas a la pirámide de la jerarquía de las necesidades; pasando por "el enfoque de motivación" de Frederick Herzberg; "la teoría de la equidad" de Porter y Lawler, el estudio de la teoría "X" o "Y" deDouglas McGregor y la "teoría de la motivación con base en las necesidades de David McClelland. En términos sencillos, el Modelo considera la existencia de tres tipos de motivaciones: La motivaciónexterna, es cuando los empleados reciben una gratificación, ya sea dinero, una felicitación, entre otras; en pocas palabras, es el estímulo que reciben de sus superiores para mejorar el ambiente, tantoen la empresa como de los que laboran allí. La motivación interna es cuando las fuerzas inducen a que las personas actúen, es decir, cuando la propia persona tiene deseos de superarse, de saliradelante… ésta misma se motiva para lograr sus objetivos dentro de la organización ya que sabe que obtendrá una recompensa ya sea de manera económica o por compromiso a su organización. En conjugación de...
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
Fundamentos de Administración
Unidad 2 – Actividad 4
“Antecedentes del modelo Antropológico”
Cuadro de Participación Equipo 1Nombre del integrante.
Participó activamente en las sesiones de trabajo.
Colaboró y demostró responsabilidad en el desempeño del equipo.
Cumplió con lo solicitado en forma oportuna.
(0-10)(0-10)
(0-10)
ARIZMENDI JAIMES TAHLIA
10
10
10
BAUTISTA MARIN ROSA
MAGALI
10
10
10
CASTILLO RUIZ MARIO ALBERTO
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CASTILLO VAZQUEZ CRISTIAN ALBERTO10
10
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CASTILLO VAZQUEZ NOEMI ROCIO
10
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10
“Antecedentes del Modelo Antropológico”
El modelo antropológico se deriva de las relaciones Humanas, sebasa principalmente en la “Teoría Motivacional” y su propósito es estudiar el impacto de la motivación en las personas dentro una organización; que van desde las consideraciones de Abraham Maslowrelativas a la pirámide de la jerarquía de las necesidades; pasando por "el enfoque de motivación" de Frederick Herzberg; "la teoría de la equidad" de Porter y Lawler, el estudio de la teoría "X" o "Y" deDouglas McGregor y la "teoría de la motivación con base en las necesidades de David McClelland. En términos sencillos, el Modelo considera la existencia de tres tipos de motivaciones: La motivaciónexterna, es cuando los empleados reciben una gratificación, ya sea dinero, una felicitación, entre otras; en pocas palabras, es el estímulo que reciben de sus superiores para mejorar el ambiente, tantoen la empresa como de los que laboran allí. La motivación interna es cuando las fuerzas inducen a que las personas actúen, es decir, cuando la propia persona tiene deseos de superarse, de saliradelante… ésta misma se motiva para lograr sus objetivos dentro de la organización ya que sabe que obtendrá una recompensa ya sea de manera económica o por compromiso a su organización. En conjugación de...
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