tipos de grupos

TIPOS DE GRUPOS:
Un grupo lo forman dos o más personas interactuando libremente con normas compartidas, una identidad común y objetivos colectivos.
Grupos formales: son definidos por la organización. son creados para que ayuden a la organización a alcanzar sus objetivos.

Grupos de mando: se representa en el organigrama como el grupo de subordinados que informan directamente a un supervisor.Grupos laborales: conjunto de empleados que trabajan juntos para terminar un proyecto o trabajo.

Grupos informales: están formados, fundamentalmente, por razones de amistad. No están directamente controlados por la organización pero si de forma indirecta ya que al diseñar las áreas de trabajo están condicionando su creación sobre la base de la interacción que se produce.

Grupos deinterés: surgen cuando los trabajadores se reúnen para afrontar un asunto específico (un objetivo común). P. ej. Un plan de jubilación equitativo. Los grupos de interés desaparecen al alcanzar el objetivo.

Grupos de amistad: tienen su origen en cuestiones comunes como la edad, el origen, las aficiones, etc. Suelen desarrollar actividades ajenas al trabajo.
Comparación grupos formales – informalesDimensión
Grupos formales
Grupos informales
Objetivos principales
Beneficio, eficiencia, servicio.
Satisfacción y seguridad de los integrantes.
Origen
Planificado por la organización.
Espontaneo
Influencia sobre los integrantes
Posición de autoridad, recompensas monetarias.
Personalidad, destreza
Comunicación
Flujos de los niveles superiores a los inferiores, utiliza canalesformales.
Por rumores, de persona a persona, utilizando todos los canales
Líder
Designado por la organización
Surge del grupo
Relaciones interpersonales
Establecidas por el flujo de trabajo
Se desarrollan espontáneamente
control
Basado en amenazas y el uso de las recompensas monetarias.
Por medio de sanciones sociales estrictas.




 Grupos Formales

Por grupos formales nos referimos alos que definen la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización.

Grupos Informales

En cambio, los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos sonformaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social.

Grupos de trabajo

Los grupos de trabajo están compuestos por miembros por su responsabilidades profesionales, o intereses como ciudadanos en crear algún tipo de producto, o lograr una diferencia en la comunidad, en el mundo o en ambos. Los grupos de trabajo quieren generar productos externos,desarrollar políticas, o participar en procesos de toma de decisiones. Está focalizado en producir o influenciar algo externo a si mismo, esto define la esencia de un grupo de trabajo. 

Las razones por las que se forman los grupos de trabajo son:

• Necesidades en común, Los miembros de un grupo buscan desafíos similares, como un equipo de fútbol americano.

• Intereses en común, Cuando losmiembros comparten intereses comunes, como los empleados que quieren modificar su plan de vacaciones.

• Metas en común, Se unen para alcanzar metas en común, como las metas organizacionales de un departamento.

• Proximidad física, Los empleados que trabajan en el mismo departamento o mismo tipo de trabajo, comparten con frecuencia actividades sociales.

• Similitudes culturales, Confrecuencia, personas que acaban de inmigrar y entran a una empresa, se unen a las personas de su misma nacionalidad.
Otras razones comunes por las que la gente se une a un grupo son:

• Seguridad, Al unirse a un grupo, los individuos pueden reducir la inseguridad de estar aislados. La gente se siente más fuerte, tiene menos dudas de sí misma, y puede resistir mejor las amenazas cuando forma parte de...