Tipos De Personalidad De Un Deportista Y Su Entrenadorr

 

TIPOS DE PERSONALIDAD
John Holland: la interacción entre la persona y el ambiente
Las teorías desarrolladas por Anne Roe, Holland y Hoppock están basadas enla personalidad.Estas teorías basanel acierto en la elección profesional y ocupacional con factores depersonalidad, es decir, que en función delclimaemocional en que se ha criado una persona, vaa desarrollar unas conductas que la van aencaminar hacia diferentes tipos de profesiones yocupaciones, influyendo también los ambientes en que se cultiven esas profesiones a la horade lograr el ajuste o desajuste, es decir, la satisfacciónlaboral.Holland, en particular, elaboró una teoría referida a seis tipos de personalidad, que secorresponden con los tipos de ambientes de trabajo: realista, investigador, artista, social,emprendedory convencional y difieren en cuanto a intereses, preferencias vocacionales y novocacionales,objetivos, creencias, valores y habilidades. Su conjunción permite predecir logrosen el trabajo. La teoríade John Holland es una de las que más impacto ha tenido en lainvestigacióny conceptualización de la orientación para la carrera u orientación profesional,con gran influencia en la elaboración deprogramas de orientación, sin olvidar la gran cantidadde críticas que han recibido sus formulaciones.
REALISTA
INVESTIGADORA
CONVENCIONAL
ARTÍSTICA
EMPRENDEDORA
SOCIAL
 Ahora bien, con las reservasnecesarias, no deja de ser una teoría muy utilizada y que el autorha seguido fundamentando a lo largo de estos últimos años, contestando a muchas de lascríticas recibidas. Su trabajo más reciente datade 1997, en el que aborda tres cuestionesfundamentales a las que su teoría trata de ofrecer explicación:
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Características personales y ambientales que conducen aléxitoen latoma dedecisionesy en laimplicación en el desarrollo de la carrera, y las que conducen a la indecisión,las decisiones insatisfactorias y la falta de logros.
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Características conducen a la estabilidad en el tipo y nivel...