tipos de planes

PLANES ESPECÍFICOS: Son planes con objetivos definidos claramente y que no dan cabida a los errores de interpretación. Sin embargo los planes específicos no dejan tener sus inconvenientes.Requieren una claridad y una capacidad de pronóstico que casi nunca existen. Por ejemplo, la gerente que quiere aumentar 8% de las ventas de su empresa en un plazo de 12 meses podríaestablecer procedimientos específicos, partidas presupuestales y programas de actividades con el propósito de alcanzar su objetivo. Estas medidas constituirían los planes específicos.

PLANESDIRECCIONALES: Son planes flexibles que establecen lineamientos generales, lo cual hace que puedan ser adaptados de acuerdo a las circunstancias y el criterio de quienes lo llevan a cabo,proporcionan un enfoque pero dando libertad de acción. Por ejemplo un plan específico podría tener el objetivo de reducir 10% los costos y elevar 8% los ingresos en los siguientes 6 meses; mientras queun plan direccional podría tener en la mira elevar las utilidades de la empresa a 6 ó 12% en los siguientes 6 meses. La flexibilidad inherente a estos tipos de planes es evidente, sin embrago,se debe ponderar esta ventaja ante la pérdida de claridad que presentan los planes específicos.

PLANES UNICOS: Son aquellos tipos de planes destinado a satisfacer las necesidades de unasituación particular o singular. Por ejemplo, cuando Charles Schwab introdujo su servicio en línea de correduría de acciones con descuento, los directivos trazaron un plan único para guiar lacreación y la implantación del nuevo servicio.

PLANES PERMANENTES: Son planes continuos que encauzan las actividades que se realizan repetidamente. Por ejemplo, cuando usted se inscribe enlos cursos del próximo semestre, está usando el plan de inscripción permanente de su escuela o universidad. Las fechas cambian, pero el proceso opera igual semestre tras semestre.