Tipos De Pruebas( Reclutamiento)

entrevista dirigida

 Es recomendable para aquellas empresas que necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y no pueden invertir demasiado tiempo en el proceso de selección de personal, se dice que es la más rígida de todas ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas y facilita enormemente los puntos que se desea evaluar a los candidatos.

EJEMPLO:

pruebas de conocimientogenerales y ESPECÍFICAS

¿Que son y que evalúan?
Son evaluaciones orales, escritas o de realización que califican los conocimientos generales o específicos de un puesto y el grado de destreza necesario para desarrollar el mismo, mediante ejercicios o pruebas, el objetivo de este es brindar información verídica sobre la experiencia del posible candidato.

Ejemplos de este son:
* Test deldominio de herramientas informáticas.
* Test de Idiomas.
* Elaboración de un informe partir de una información dada.
* Buscar la solución y tomar una decisión de un problema concreto.

*Depende el puesto que se vaya a desempeñar.

pruebas psicometricas: de aptitudes Generales y ESPECÍFICAS
La prueba o examen psicométrico es una de las herramientas más utilizadas por la mayoría deempresas o personas encargadas del reclutamiento y selección del personal, sirve para verificar los datos más importantes o en su caso los datos deseados, califica 4 puntos que son los siguientes:

* Capacidad intelectual
* Características de desempeño en el puesto
* Estabilidad emocional
* Relaciones interpersonales
Miden la capacidad o aptitud del individuo en relación a unareferencia.
PRuebas de personalidad

En esta prueba se plantean una serie de situaciones verosímiles en las que tú debes proponer una solución o una respuesta. Posteriormente, el seleccionador interpreta tus contestaciones para tener una visión general de tu personalidad.
En otras palabras son preguntas o situaciones que necesitan una respuesta abierta que implica una identificación personal conla pregunta o problema a resolver, proyectando la propia personalidad en la respuesta.

psicodiagóstico miocinético o PMK

Instrumento diagnostico de aplicación clínica psicológica y psiquiatra en la orientación vacacional, investigación y selección de personal.
El Test de Psícodiagnostico Miokinetico es una prueba o reactivo mental, de expresión grafica, que se propone detectar lo que sepuede llamar como “la formula actitudinal” del individuo con ella examinado, o, si se quiere usar un término más expresivo pero menos exacto, “su esqueleto psíquico” es decir, las tendencias fundamentales de reacción, constituyentes de sus peculiaridades temperamentales y caracteriales.
Instrucciones de aplicación:
"Tome el lápiz con su mano derecha y recubra esta línea (se indica el modelohorizontal derecho) de un extremo a otro, haciendo movimientos de ida y vuelta, sin pararse ni levantar el lápiz del papel, inclusive cuando le sea colocada una pantalla para impedirle ver el trazado. Continúe realizando ese movimiento hasta que le indique que pare".
Interpretación:
Los datos son de dos clases: gráficos (inscritos en el test por la mano del examinando) y verbomotores extrínsecos(gestos, actitudes y comentarios del sujeto durante o después de la ejecución de los trazados). También podemos considerar como datos las cifras expresivas del tiempo consumido en la realización de las diversas partes del examen; en general ese tiempo corresponde bastante íntimamente al llamado "tiempo psíquico", siempre que el individuo no haya sido previamente instruido para adoptar una velocidad oun determinado ritmo de movimientos y, por tanto, se lo haya dejado en libertad para hacerlos como le sea más cómodo. 
Es claro, no obstante, que cuando se trata de sujetos excesivamente lentos o rápidos será necesario advertirlos sin coaccionarlos, para que se ajusten a los límites razonables de tiempo de ejecución.
Vamos a ocuparnos principalmente de los datos gráficos, que son los que nunca...