Tipos de relaciones

. Tipos de relaciones laborales: Temporal o indefinida
· Los contratos de trabajo (contrato individual, contrato colectivo y contrato ley)
· Terminación de las relaciones laborales.
Relación laboral: Vinculo de trabajo, que se establece entre dos partes: empleado y empleador
Formalizacion: a traves de un contrato de trabajo
Legalidad: el contrato de trabajo debe estar basado en la LFT y en lasque se apliquen en su caso
· Tipos de relaciones laborales 
La norma jurídica básica que regula los tipos de relaciones laborales es la Ley Federal del Trabajo a tenor de las prescripciones posteriores, el Código laboral. La relación laboral se basa en la mayoría de los casos en un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado y siempre se contrae por escrito, en dos ejemplares como mínimo.El contrato de trabajo se puede concluir también verbalmente. 
Si el contrato no se contrae por escrito, no significa necesariamente que no es válido. 
El contrato de trabajo verbal es igual de válido, pero el empleado puede, en caso de un litigio judicial, llegar a una situación de difícil justificación a la hora de comprobar qué condiciones fueron estipuladas en el contrato de trabajo.
Duracióntemporal o indefinida
relación laboral se puede dividir también por el tiempo de duración. Según este criterio se distingue la relación laboral por tiempo determinado y relación laboral por tiempo indeterminado.
La relación laboral se contrae por tiempo indeterminado, si no se ha contraído expresamente el tiempo de su duración. Eso significa que si el contrato de trabajo no contiene el dato sobreel tiempo de duración de la relación laboral, la relación laboral se concluye por tiempo indeterminado.
A ciertas condiciones es posible contraer la relación laboral por tiempo determinado. La Ley estipula que entre el mismo empleador y el mismo empleado es posible concluir la relación laboral por tiempo determinado, por un período de dos años como máximo a partir del día del inicio de estarelación laboral.
según el carácter del empleador.
En este criterio se puede ver que ciertas relaciones laborales dependen también del carácter del empleador, es decir si el empleador es una entidad empresarial o no empresarial.
según la forma de contratar la relacion laboral.
En este criterio es posible distinguir la relación laboral basada en un contrato laboral y la relación laboral concluida por elnombramiento
según el lugar de ejecucion del trabajo.
En este criterio se distinguen las relaciones laborales, en las cuales los empleados ejecutan el trabajo en el centro de trabajo del empleador, y las relaciones laborales de empleados que no trabajan permanentemente en el centro de trabajo del empleador.
según la extension de la jornada laboral.
Las relaciones laborales se pueden dividir tambiénsegún la extensión de la jornada laboral en las relaciones laborales con las jornadas laboral semanal determinada( la duración laboral no debe exceder de 48 horas semanales).
contrato de trabajo, contenido
el tipo de trabajo que el empleado debe ejecutar para el empleador,
el lugar o el lugar de ejecución del trabajo,
el día de incorporación al trabajo.
· Terminación de las relaciones laborales.la terminacion de la relacion laboral es la conclusion del trabajo, contrato o relacion laboral entre ambas partes
Existen diversas formas de concluir una relación de trabajo
muerte del trabajador
En este caso puede haber dos supuestos, el primero que sea un riesgo de trabajo como lo marca la Ley Federal del Trabajo en su artículo 473 (que en lo sucesivo lo abreviaremos como LFT), que señala quelos riesgos de trabajo “Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. 
Por el contrario cuando el trabajador no cumple con lo anterior es una muerte que no representa un riesgo de trabajo, y el patrón no paga las indemnizaciones correspondientes o en su caso el Seguro Social.
En esta terminación laboral, que es importante decirlo...