Tipos De Textos Orales

Tipos De Textos Orales
TEMA 1: LOS TIPOS DE TEXTOS ORALES
• Hacer una lista de los textos orales que aparecen en el plan y programa de estudio de 2° grado.
- Dialogo
- Conversación
- Narración
- Relatos
- Descripción
- Conferencia
- Exposición
- Discusión
- Asamblea
- Debate
- Encuesta
- Entrevista
- Dramatización
- Entonación
Teoría:
El diálogo.
* Definición.
Es unaconversación entre dos o más personas, mediante la que se intercambian información y se comunican pensamientos sentimientos y deseos. Puede ser oral o escrito.

Características del diálogo oral.
* Características.
· Las personas que hablan se llaman interlocutores.
· Es muy expresivo puesto que intervienen los gestos, la entonación y la actitud.
· Es espontáneo y se utilizan frases cortas ysimples.
· Suele tener errores y frases sin terminar.
* Un buen diálogo.
· Respetar al que habla.
· Hablar en tono adecuado.
· No hablar todos a la vez.
· Saber escuchar antes de responder.
· Pensar en lo que dicen los demás.
· Admitir las opiniones de los demás.
Diálogo se entiende como una comunicación entre dos entidades o sujetos( puede ser entre dos personas ,incluso con unanimal y por supuesto con uno  mismo).aun que en los  dos primeros casos se cumple con lo dicho anteriormente el tercer caso deja una duda pues uno se pregunta .¿al dialogar con migo no existen dos sujetos?.  y la respuesta podría ser afirmativa vista desde el sentido común.. Pero ese es mi propósito. Aclarar que una entidad psicológica no es precisamente una entidad física o sujeto...
De ahí parteeste manual de la necesidad de mostrarles que en el dialogo (comunicación) no solo intervienen dos sujetos, sino que además intervienen varias entidades psicológicas a la vez ,claro alternándose según sean las necesidades y el flujo de la conversación.
LA ENTREVISTA.
    Una entrevista es un dialogo en el que la persona (entrevistador), generalmente un periodista hace una serie de preguntas a otrapersona (entrevistado), con el fin de conocer mejor sus ideas, sus sentimientos su forma de actuar.
    EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.
    EL ENTREVISTADOR es el que dirige la entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el temaprincipal, hace preguntas adecuadas y cierra la entrevista.
    La entrevista es también información y reportaje, las entrevistas pueden ser reales o imaginarias.
    Las reales presentan a una o más personas reales que responden a una serie de preguntas formuladas por un entrevistador.
    Las imaginarias son las que una persona adopta el papel del entrevistado artista, escritor y el otro el deentrevistado puede ser un personaje histórico o literario, y el entrevistador es el mismo o algún otro personaje.

    PARTES DE UNA ENTREVISTA.
      La presentación suele ser breve, pero no suficientemente
        informativa. En ella no se habla del entrevistado, sino del tema
        principal de la entrevista.

      El cuerpo de la entrevista esta formado por preguntas y las
       respuestas. Es importante elegir bien las preguntas para que la
        entrevista sea buena, las preguntas deben ser interesantes para
        él publico, y adecuadas para el entrevistado trasmita sus
        experiencias. También deben ser breves, claras y respetuosas.

      El cierre de la entrevista debe ser conciso. El entrevistador puede
        presentar un resumen de lo hablado o hacerun breve comentario
        personal.

    LO QUE DEBE SER Y LO QUE NO DEBE SER UNA ENTREVISTA.
    Ambiente personas y dialogo.
    Una entrevista debe ser simple reflejo de lo que ha sido. Condiciones necesarias, saber describir el ambiente, saber ver que la persona con quien nos entrevistamos y dominar el dialogo.
    Para la entrevista se pueden seguir dos métodos: el impresionista y...