TITULO PRELIMINAR

MANUEL
ALCAIDE CASTRO

LA IMPORTANCIA DE LA DINAMICA POLITICA
PARA EL DIRECTIVO

C U A D E R N O S

EMPRESA Y HUMANISMO
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IMPORTANCIA DE LA DINAMICA POLITICA PARA EL DIRECTIVO

CUADERNOS EMPRESA Y HUMANISMO Nº 28

MANUEL ALCAIDE CASTRO

Muchas personas son considerablementeingenuas a la hora de interpretar la vida en el
seno de las organizaciones. Piensan que la condición necesaria y suficiente para tener éxito y
ser eficaces en las mismas radica exclusivamente en estar en posesión de las capacidades
técnicas y analíticas necesarias. Consideran que
la cooperación y la buena voluntad prevalecen
de forma casi automática, que la racionalidad
siempre es posible y quela naturaleza humana
es básicamente ética, generosa, cooperativa y
que se encuentra impulsada por motivos desinteresados.
Aunque los psicólogos han puesto de manifiesto que a veces en la infancia ya se sientan
bases importantes en orden a la destrucción de
esta visión ingenua, lo cierto es que todo el
sistema educativo, incluido el universitario,
tiende a reforzar esta ingenuidad o, almenos,
a no suministrar una visión realista de lo que
constituye el complejo cuadro en el que se
desarrolla el trabajo directivo en las organizaciones modernas. El mensaje implícito que
transmite el sistema educativo, en la inmensa
mayoría de los casos, puede ser expresado
como sigue: “Trabajar significa llevar a cabo
algunas tareas por sí mismo, aunque otras personas puedan estar presentes,todo lo que se
necesita para realizar estas tareas se encuentra

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automáticamente al alcance, los objetivos y las
reglas aparecen especificadas con toda claridad y es relativamente fácil llegar a una evaluación objetiva de lo realizado”. En este contexto el trabajo se presenta como un problema
individual, completamente ajeno a relaciones
sociales complejas y, en estecontexto, el
obtener la cooperación de los demás no constituye un problema relevante.
Por su parte en los centros de formación
superior en materias empresariales se pone un
énfasis especial en la capacidad de análisis
sobre todo en la capacidad para el análisis económico y cuantitativo. Se enfatiza el rol de
este tipo de técnicas y se estimula la creencia
en torno a que existe una respuestaóptima
para cada problema y para cada situación. Las
técnicas de optimización forman el núcleo de
la formación en materia financiera, en las
ciencias de la decisión, en el marketing y en la
economía en general. Se trata de un desarrollo
curricular que, tanto en Estados Unidos como
en España, así como también en la mayoría de
los países europeos, constituye el resultado de
fuerzas, en cuyoanálisis no vamos a entrar,
pero que sólo tienen una relación parcial con
las exigencias reales del trabajo del directivo y
con las capacidades y destrezas que es necesario que éste posea para que desarrolle su

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trabajo con éxito.Aunque en el marco de la
conducta organizativa se estudian temas como
la participación, la comunicación, la motivación y el liderazgo, desafortunadamente
este material continúa suministrando a los
estudiantes, a nuestros estudiantes, un
panorama considerablemente ingenuo de las
organizaciones. Se trata de un cuadro desprovisto de tensiones, conflictos, resistencias,
antagonismos,manipulaciones... Se trata de
un cuadro realmente ingenuo. Las escasas ocasiones en que la problemática del poder
aparece en estos textos lo hace vinculado a los
fenómenos del liderazgo y de la motivación y
en la mayor parte de los casos para limitarse a
afirmar la importancia del poder y para hacer
referencia, con mayor o menor entusiasmo, a
las muy citadas bases de poder de French y
Raven. No...