Titulos Ejecutivos

3. Realice un analisis jurídico de cada una de las causas por las cuales se da por terminado el contrato colectivo en el trabajo.



- POR ACUERDO DE LAS PARTES

Alencontrarnos con dos partes en la terminación de un contrato es fundamental la manifestación de puntos que se requiere para llegar a un acuerdo en el cual existan variosbeneficios con el fin de que las partes realicen una terminación totalmente satisfactoria.




- POR LA CONCLUSIÓN DE LA OBRA, PERIODO DE LABOR O SERVICIOS.

Al momentoque concluye una obra, labor o servicio nuestro código de trabajo indica claramente la terminación del contrato, razón por la cual el empleado y el empleador terminan totalmente larelación laboral.




- POR MUERTE O INCAPACIDAD DE EMPLADOR O EXTINCIÓN DE LA PERSONA JURIDICA CONTRATANTE , SI NO HUBIERE REPERESENTANTE LEGAL A SUCEDER QUE CONTINUE LAEMPRESA O NEGOCIO.




El fallecimiento lamentable del trabajador o el empleador siempre y cuando el mismo no tuviere quien le suceda en la empresa da por terminadototalmente el contrato, ya que al extinguirse la vida se acaba toda relación.







- POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR QUE IMPOSIBILITE EL TRABAJO COMO INCENDIO, TERREMOTO,TEMPESTAD, EXPLOSIÓN,PLAGAS DEL CAMPO, GUERRA Y EN GENERAL CUALQUIER OTRO A CONTENCIMIENTO EXTRAORDINARIO QUE LOS CONTRATANTES NO PUDIEREN PREVEER O QUE P’REVISTO NO LO PUDIEREN EVITAR.En el mundo actual nos encontramos con varios desastres naturales con los cuales nos vemos totalmente afectados al no estar preparados y sufrir lasconsecuencias lamentables las cuales nos han dejado afectados quedándonos sin hogar y dejando las instituciones laborales devastadas logrando que se finalice el contrato laboral.