Tlc Estados Unidos Colombia

ADMINISTRACION SALARIAL
PRESTACIONES SOCIALES

DANIELA VERGARA

Profesor
OSCAR SALCEDO

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR
“CUN”
VII sem ADMON EN SALUD
IBAGUE 31- MAY-2012

PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrirriesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
PRIMA DE SERVICIOS
Toda empresa debe pagar a sus empleados como  prima de servicios,  un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será  proporcional  al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
Los únicos trabajadores que no tienen derecho a la prima deservicios son los trabajadores del servicio doméstico, los choferes del servicio familiar y los trabajadores de fincas
La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas anuales; la primera  a más tardar el último día del mes de junio y la segunda durante los primeros 20 días del mes de diciembre, por tanto, cada liquidación corresponde a un semestre.
El salario base sobre el cual se debe calcular laprima de servicios, es el promedio del sueldo devengado en los seis meses que corresponden a cada una de las liquidaciones.

Ejemplo:
1. La señora Lizbeth caballero ingreso a trabajar a la empresa XYZ el día 4 de marzo de 2011 y se retiro el 20 de junio del mismo año devengando un salario mensual de 1700000 ¿cuanto le corresponde de prima de servicio?
La formula es la siguiente:
Días laboradosx salario mensual
360

106 x 1700000 = 500.555
360

Le corresponde de prima de servicios un valor de $500.555

2. Supongamos que un trabajador laboró desde el mes  enero hasta el mes de abril,  devengando los siguientes valores:

Enero: 600.000
Febrero: 700.000
Marzo: 700.000
Abril: 800.000
Total =  2.800.000

Promedio: 2.800.000/4 = 700.000
El salario base para el cálculo de la prima de servicios es de $700.000
La prima de servicios equivale a un sueldo mensual por cada año trabajado, y como el empleado solo trabajó durante 4 meses, debemos entonces determinar la proporción que le corresponde de la prima de servicios por esos 4 meses.

= 700.000 x 120 = 233.334
360
Al trabajador le corresponde de primade servicios $ 233.334
AUXILIO DE CESANTIA
Según el artículo 249 del Código, todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, al terminar el vínculo laboral un mes de salario por cada año de servicio y proporcionalmente por fracción de año.

El auxilio de cesantías se liquida de la siguiente manera:

a. El 31 de diciembre de cada año, se hará la liquidación definitiva de cesantía,por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del vínculo laboral.

b. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente en cuanta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantías que el mismo elija el empleador que incumpla el plazo señalado deberápagar al trabajador un día de salario por cada día de retardo.

c. En concordancia con lo dicho en el literal a., si al termino de la relación laboral, existieren saldos de cesantías que no hallan sido entregados al fondo, el empleador se los pagará directamente al trabajador.

d. La rentabilidad del fondo de cesantía será determinada por el Gobierno Nacional en los términos del artículo 101 dela ley 100 de 1993 y Decreto 806 de 1996.

Salario base para liquidar las cesantías:

Para liquidar la cesantía se toma como base, al 31 de diciembre de cada año, el último salario devengado por el trabajador, siempre que no haya variado en los últimos tres meses. En el caso contrario, y el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de...