todo brilla


Introducción

Nuestro equipo de Relaciones Públicas, que ha estado trabajando con la empresa Fletes Are-Gon, y se ha dado a la tarea de diagnosticar cualquier tipo de problema que se puedasucitar; después de un exaustivo análisis, en el cual se diseñó una encuesta en la cuál se estipulan los posibles obstaculos para poder llegar a tener un óptimo servicio y calidad por parte de losempleados.

Después de obtener los resultados de esta encuesta, y al obtener las importantes opiniones de los empleados para tener una comunicación adecuada internamente en la empresa, para evitar teneruna mala imagen, que los conflictos de los trabajadores lleguen a afectar su rendimiento, su motivación y así mismo la calidad del servicio que la empresa dará a sus clientes quienes evaluarán si esmala o buena en su cometido; de forma que se estructuraráns propuestas para resolver problemas como la falta de autoridad del subgerente, falta de control en los reportes y recibos de pago, unidades enmal funcionamiento, envío de viaticos tardío, sólo por mencionar algunos.

A estos problemas se definirán propuestas de actividades en la que se involucran a los empleados y a los de mayor cargopara establecer soluciones a estos problemas y evitar más en el futuro, cada propuesta y actividad fue pensada y detallada para cada problema específicamente, se analizará cada problema para no olvidarningun aspecto que pueda salirse de control nuevamente, de esta forma no se formarán problemas nuevos y los ya sucitados no volverán a presentarse.

Además se establecerán propuestas de actividadessociales, pues una convivencia es necesaria para un mejor trabajo en equipo, una mejor relación entre todos, también pensando en la familia de cada uno para que de esa forma todos se sientanintegrados y que son parte de la empresa, lo cuál llega a motivar un buen desarrollo de cada subordinado y jefe.

Al final se plantearán estas actividades junto con sus presupuestos, lugares y fechas para...