Todo Sobre El Liderazgo
Páginas: 6 (1413 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
1.-DESCRIPCIÓN DEL TEMA
Líder es aquella persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientador. El liderazgo se aplica en la esfera social y cívica como en la religiosa. Nace de la misma condición humana que necesita para su supervivencia de algunos dirigentes tanto políticos como religiosos, que la inicien, guíen y orienten, de lo contrario se cae en la anarquía y en el caos.Todo líder, cualesquiera sean sus objetivos personales, debe ser útil a sus seguidores, o no será líder. El líder debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás los patrones culturales y significados que ahí existen.
CAPÍTULO I
LIDERAZGO
En este primer capítulo se desarrolla el concepto general de liderazgo, sus estilos y sus diferentes evoluciones conceptúales, asícomo las diferentes teorías que han aparecido sobre el tema. Posteriormente se analiza el liderazgo y sus estilos en el ámbito de la educación, especialmente en lo que se refiere al docente, tomando como base los diferentes estudios que se han realizado.
1.1. DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
* Según el diccionario de la Real Academia Española, líder (del inglés leader, guía) es aquellapersona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora.
* El diccionario de la Ciencia de la Conducta (1956), lo define como las cualidades de personalidad y capacidad que favorece la guía y el control de una o varias metas.
* John C. Maxwell “La influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a laconsecución de uno o diversos objetivos específicos”.
* Idalberto Chiavenato. "el liderazgo no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo por grupo un sector de la organización con intereses afines".
* John Kotter. "El liderazgo implica aprender a moldear el futuro. Existe el liderazgocuando las personas dejan de ser victimas de las circunstancias y participan activamente en la creación de nuevas circunstancias. El liderazgo implica crear un ámbito en el cual los seres humanos continuamente profundizan su comprensión de la realidad y se vuelven más capaces de participar en el acontecer mundial, por lo que en realidad el liderazgo tiene que ver es con la creación de nuevasrealidades".
* Cattell “El liderazgo es parte de la administración, pero no toda de ella... El liderazgo es la capacidad de persuadir a otro para que busquen entusiastamente objetivos definidos. Es el factor humano que mantiene unido a un grupo y lo motiva hacia sus objetivos".
1.2. ¿El líder nace o se hace?
Esa es la gran pregunta. Y la respuesta suele ser ambigua, con alguna queotra válida. Antiguamente, cuando las fuertes barrearas de la clases sociales hacían casi imposible que alguien se convirtiera en líder, para muchas personas resultaba claro que el liderazgo se heredaba, especialmente en la época de los reyes y de la aristocracia, donde sus vasallos se entregaban ciegamente por una monarquía absoluta, y a los que la Iglesia ungía solemnemente.
Cuando estaépoca se derrumbó, se hizo obvio que los líderes provenían, de todos los estratos sociales, y esta experiencia nos enseñó que el liderazgo era algo más complejo que haber nacido con los genes adecuados, aunque por supuesto no dejamos de reconocer que algunas personas nacen con algunos dones naturales que les facilitan su relación con los demás, pero tampoco significa que esto les asegure unliderazgo de por vida.
1.3. TIPOS DE LIDERAZGO SEGÚN LIKERT
Autoridad Explotadora
En este estilo, el líder tiene un bajo interés por las personas y utiliza métodos como las amenazas y la de inyectar temor para lograr la obediencia. La comunicación es siempre baja y psicológicamente distante de la gente, la cual es ignorada. Típico de la gerencia basado en la sanción y el miedo....
Líder es aquella persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientador. El liderazgo se aplica en la esfera social y cívica como en la religiosa. Nace de la misma condición humana que necesita para su supervivencia de algunos dirigentes tanto políticos como religiosos, que la inicien, guíen y orienten, de lo contrario se cae en la anarquía y en el caos.Todo líder, cualesquiera sean sus objetivos personales, debe ser útil a sus seguidores, o no será líder. El líder debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás los patrones culturales y significados que ahí existen.
CAPÍTULO I
LIDERAZGO
En este primer capítulo se desarrolla el concepto general de liderazgo, sus estilos y sus diferentes evoluciones conceptúales, asícomo las diferentes teorías que han aparecido sobre el tema. Posteriormente se analiza el liderazgo y sus estilos en el ámbito de la educación, especialmente en lo que se refiere al docente, tomando como base los diferentes estudios que se han realizado.
1.1. DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
* Según el diccionario de la Real Academia Española, líder (del inglés leader, guía) es aquellapersona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora.
* El diccionario de la Ciencia de la Conducta (1956), lo define como las cualidades de personalidad y capacidad que favorece la guía y el control de una o varias metas.
* John C. Maxwell “La influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a laconsecución de uno o diversos objetivos específicos”.
* Idalberto Chiavenato. "el liderazgo no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo por grupo un sector de la organización con intereses afines".
* John Kotter. "El liderazgo implica aprender a moldear el futuro. Existe el liderazgocuando las personas dejan de ser victimas de las circunstancias y participan activamente en la creación de nuevas circunstancias. El liderazgo implica crear un ámbito en el cual los seres humanos continuamente profundizan su comprensión de la realidad y se vuelven más capaces de participar en el acontecer mundial, por lo que en realidad el liderazgo tiene que ver es con la creación de nuevasrealidades".
* Cattell “El liderazgo es parte de la administración, pero no toda de ella... El liderazgo es la capacidad de persuadir a otro para que busquen entusiastamente objetivos definidos. Es el factor humano que mantiene unido a un grupo y lo motiva hacia sus objetivos".
1.2. ¿El líder nace o se hace?
Esa es la gran pregunta. Y la respuesta suele ser ambigua, con alguna queotra válida. Antiguamente, cuando las fuertes barrearas de la clases sociales hacían casi imposible que alguien se convirtiera en líder, para muchas personas resultaba claro que el liderazgo se heredaba, especialmente en la época de los reyes y de la aristocracia, donde sus vasallos se entregaban ciegamente por una monarquía absoluta, y a los que la Iglesia ungía solemnemente.
Cuando estaépoca se derrumbó, se hizo obvio que los líderes provenían, de todos los estratos sociales, y esta experiencia nos enseñó que el liderazgo era algo más complejo que haber nacido con los genes adecuados, aunque por supuesto no dejamos de reconocer que algunas personas nacen con algunos dones naturales que les facilitan su relación con los demás, pero tampoco significa que esto les asegure unliderazgo de por vida.
1.3. TIPOS DE LIDERAZGO SEGÚN LIKERT
Autoridad Explotadora
En este estilo, el líder tiene un bajo interés por las personas y utiliza métodos como las amenazas y la de inyectar temor para lograr la obediencia. La comunicación es siempre baja y psicológicamente distante de la gente, la cual es ignorada. Típico de la gerencia basado en la sanción y el miedo....
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