Todo sobre mi
Páginas: 13 (3101 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2012
Código: PRG-23-R-03
TEXTO PARA TUTORÍA
Revisión: 0
TUTORÍA 1
Para el desarrollo de esta tutoría, usted en la lectura previa, estará
trabajando con los contenidos de:
La Naturaleza del Proceso de Organización
Los objetivos previstos con la lectura, aseguran que usted al
finalizar esta unidad está en condiciones de:
1.
2.
Identificar la importancia y los elementos de laorganización.
Esquematizar estos elementos.
Para el logro previsto en la tutoría 1, es indispensable que usted
realice la siguiente actividad previa que debe entregar al docente al
inicio de la tutoría 1.
Actividad Previa No. 1
1.
2.
3.
4.
Defina con sus propias palabras que es ORGANIZACION
Mencione los principios de la organización.
Resuma todo el tema de la tutoría 1 en un mapa conceptualPresentar el documento para firma del tutor y posterior archivo
en Portafolio.
Fecha de emisión: 15/12/2010
1
Código: PRG-23-R-03
TEXTO PARA TUTORÍA
Revisión: 0
LA NATURALEZA DEL PROCESO DE
ORGANIZACIÓN
Adaptado y compilado para uso académico por el MSc.
Alcides Molina Pinto Cel. 760-40202 Email:
alcidesmolina11@hotmail.com
1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ORGANIZACIÓN
Laorganización existe desde siempre y considerada como ciencia a
finales del siglo pasado y principios del actual, aproximadamente hacia
el año 1.240 cuando Walter Of Henley lee una carta que un padre le
dejo a su hijo para que cuidara la finca; en ella le habla de vigilancia,
selección y adiestramiento de trabajadores, trabajo a desarrollar en un
periodo de tiempo y tener recursos apropiados.Fue en 1.832 según escritos de Charles Babbage que se menciona la
división del trabajo en fases y se maneja el concepto de incentivos, para
incrementar el rendimiento del trabajador. En el periodo de 1.856 –
1.915 Frederick Taylor se convierte en un referente importante de la
“organización científica del trabajo” y se comienza a estudiar sobre
tiempos y movimientos. También en esta etapaaparecen Frank Bunker
y Lillian Moller con estudios sobre criterios psicológicos en la medición
del desempeño.
2. EVOLUCION DE CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN
La Real Academia Española define organización al efecto o acción de
disponer las cosas de forma ordenada, donde organizar es definido
como 'ordenar', pero no se dice qué es ese ordenar. Otras identifican
organización con "sistema de acciónconscientemente coordinado"
El señor Max Weber, define “organización” como un grupo corporativo
entendido éste como una relación social que, o bien está cerrada hacia
fuera, o bien, limitada mediante reglas y disposiciones de admisión de
personas ajenas. Este objetivo se logra gracias a que tales reglas y
ordenes se llevan a la práctica a través de la actuación de individuos
específicos(director, jefe) y de un grupo administrativo".
En 1.975 Porter. Lawler y Hackman delimitan cinco cosas importantes
para definir una organización: Estar compuesta de individuos y grupos,
constituirse para la consecución de fines y objetivos específicos,
diferenciación de funciones, coordinación racional de las mismas y
manifestar cierta permanencia temporal y delimitación
espacial.
Según elconcepto moderno de organización es “un proceso de arreglar
la estructura y de coordinar sus métodos gerenciales y empleo de los
recursos para alcanzar sus metas. Es un grupo relativamente estable de
personas en un sistema estructurado y en evolución cuyos esfuerzos
coordinados tienen por objeto alcanzar metas en ambiente dinámico”.
Según esta definición, las empresas productoras y deservicios son
organizaciones, como también lo son escuelas, hospitales, iglesias,
unidades, militares, tiendas minoristas, departamentos de policía y los
Fecha de emisión: 15/12/2010
2
Código: PRG-23-R-03
TEXTO PARA TUTORÍA
Revisión: 0
organismos de los gobiernos locales, regionales y estatales. Las
personas que supervisan las actividades de otras, que son responsables
de que las...
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TUTORÍA 1
Para el desarrollo de esta tutoría, usted en la lectura previa, estará
trabajando con los contenidos de:
La Naturaleza del Proceso de Organización
Los objetivos previstos con la lectura, aseguran que usted al
finalizar esta unidad está en condiciones de:
1.
2.
Identificar la importancia y los elementos de laorganización.
Esquematizar estos elementos.
Para el logro previsto en la tutoría 1, es indispensable que usted
realice la siguiente actividad previa que debe entregar al docente al
inicio de la tutoría 1.
Actividad Previa No. 1
1.
2.
3.
4.
Defina con sus propias palabras que es ORGANIZACION
Mencione los principios de la organización.
Resuma todo el tema de la tutoría 1 en un mapa conceptualPresentar el documento para firma del tutor y posterior archivo
en Portafolio.
Fecha de emisión: 15/12/2010
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LA NATURALEZA DEL PROCESO DE
ORGANIZACIÓN
Adaptado y compilado para uso académico por el MSc.
Alcides Molina Pinto Cel. 760-40202 Email:
alcidesmolina11@hotmail.com
1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ORGANIZACIÓN
Laorganización existe desde siempre y considerada como ciencia a
finales del siglo pasado y principios del actual, aproximadamente hacia
el año 1.240 cuando Walter Of Henley lee una carta que un padre le
dejo a su hijo para que cuidara la finca; en ella le habla de vigilancia,
selección y adiestramiento de trabajadores, trabajo a desarrollar en un
periodo de tiempo y tener recursos apropiados.Fue en 1.832 según escritos de Charles Babbage que se menciona la
división del trabajo en fases y se maneja el concepto de incentivos, para
incrementar el rendimiento del trabajador. En el periodo de 1.856 –
1.915 Frederick Taylor se convierte en un referente importante de la
“organización científica del trabajo” y se comienza a estudiar sobre
tiempos y movimientos. También en esta etapaaparecen Frank Bunker
y Lillian Moller con estudios sobre criterios psicológicos en la medición
del desempeño.
2. EVOLUCION DE CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN
La Real Academia Española define organización al efecto o acción de
disponer las cosas de forma ordenada, donde organizar es definido
como 'ordenar', pero no se dice qué es ese ordenar. Otras identifican
organización con "sistema de acciónconscientemente coordinado"
El señor Max Weber, define “organización” como un grupo corporativo
entendido éste como una relación social que, o bien está cerrada hacia
fuera, o bien, limitada mediante reglas y disposiciones de admisión de
personas ajenas. Este objetivo se logra gracias a que tales reglas y
ordenes se llevan a la práctica a través de la actuación de individuos
específicos(director, jefe) y de un grupo administrativo".
En 1.975 Porter. Lawler y Hackman delimitan cinco cosas importantes
para definir una organización: Estar compuesta de individuos y grupos,
constituirse para la consecución de fines y objetivos específicos,
diferenciación de funciones, coordinación racional de las mismas y
manifestar cierta permanencia temporal y delimitación
espacial.
Según elconcepto moderno de organización es “un proceso de arreglar
la estructura y de coordinar sus métodos gerenciales y empleo de los
recursos para alcanzar sus metas. Es un grupo relativamente estable de
personas en un sistema estructurado y en evolución cuyos esfuerzos
coordinados tienen por objeto alcanzar metas en ambiente dinámico”.
Según esta definición, las empresas productoras y deservicios son
organizaciones, como también lo son escuelas, hospitales, iglesias,
unidades, militares, tiendas minoristas, departamentos de policía y los
Fecha de emisión: 15/12/2010
2
Código: PRG-23-R-03
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Revisión: 0
organismos de los gobiernos locales, regionales y estatales. Las
personas que supervisan las actividades de otras, que son responsables
de que las...
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