Tony Roderick

Análisis de Caso

Participes:
Padre y Madre de Tony Roderick
Billy Roderick
Dona (esposa de Roderick)
Bob Jackson (su mentor y anterior jefe)
Gregory Locke
John Bowles (psicólogo)
Jefe de Sección(el que explotó y le grito a Tony)
Ralph Glass (quien Tony estaba disponiendo para ser su sucesor)
Al Bosh (su jefe)
Vicepresidente de planificación (su jefe actual)
Jefe del departamento de Tony enCalifornia Tech


1. Perfil de Tony Roderick: carácter, aspiraciones, motivaciones. Las afirmaciones y juicios deben estar estar sustentadas en hechos del caso y teorías del texto base.



2. ¿Qué lepasa? , ¿Cuál es su problema?




3. ¿Qué recomendaciones podemos hacerle? Un esquema útil para esto es correlacionar sus opciones, características, beneficios, etc. Con sus actuales motivaciones.CARÁCTER ASPIRACIONES MOTIVACIONES
Caso
TONY RODERICK Teoría Maslow: Jerarquiza las necesidades humanas y explica que los individuos son motivados a satisfacer aquellas necesidades de un nivelsuperior sólo una vez que siente que ha cubierto o satisfecho las del nivel inferior Necesidades:

Fisiológicas
De Seguridad
Sociales Motivaciones:

Materiales
Cognoscitivas
Afectivas AutoestimaAutorrealización ¿Cuál es el problema de Tony? Plan de acción Motivo intrínseco Motivo trascendente Conflicto intermotivacional Calidad Motivacional Tony Roderick
Padre y Madre de Tony Roderick
Billy RoderickDona (esposa de Roderick)
Bob Jackson (su mentor y anterior jefe)
Gregory Locke
John Bowles (psicólogo)
Jefe de Sección (el que explotó y le grito a Tony)
Ralph Glass (quien Tony estaba disponiendo paraser su sucesor)
Al Bosh (su jefe)
Vicepresidente de planificación (su jefe actual)
Jefe del departamento de Tony en California Tech Partícipes Tony es de Siria y llega a EEUU con sus padres
Tonydecide presentar la prueba de admisión en California Tech
En la universidad conoce a su esposa
Después de graduarse se dedica a la docencia durante 2 años en California Tech
En 1956 inicia su carrera...