Tp Gestion

1-Una organización es una estructura social creada para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.Está compuesta por sistemas deinterrelaciones que cumplen funciones especializadas.Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración.

2-Clasificación :
Finalidad
Con fin de lucro (empresas)
Sin fin delucro (ONG)
Con fines administrativos, representativos, de resolución o servicios (organismos gubernamentales)
Estructura
Formales: son empresas legales y oficiales.
Informales: sale de lo formal.Tamaño
Grande, de 250 a 1000 trabajadores
Mediano, de 50 a 249 trabajadores
Pequeño, de 11 a 49 trabajadores
Microemprendimiento, de 10 o menos trabajadores
Localización
Locales
Nacionales
MultinacionalGlobal
Internacional
Producción
Bienes
Servicios
Salario y sueldo
Distribución.
Propiedad
Pública
Privada
Mixta
Grado de integración
Totalmente integrada
Parcialmente integrada
Actitud frente a loscambios
Rígido
Flexible

Toma de decisiones
Centralizada
Descentralizada
Jerarquía
Organización jerárquica
En red

3-Caracteristicas :
Son sistemas sociales
Perduran en el tiempo
Son complejas
Sondinámicas
Son innovadoras
Aplican la división del trabajo
Son una persona jurídica
Persiguen la eficiencia

4-Espacio organizacional :
Las organizaciones sociales cuentan con un espacio interno y otroexterno.
El espacio interno es aquel en el que los integrantes del grupo desempeñan sus actividades, por ejemplo, en una escuela: las aulas, la dirección, la preceptoría, la sala de informática, etc.
Elespacio externo es el lugar donde se proyecta y ejerce influencia la organización. Por ejemplo: el Barrio, la ciudad, la zona de influencia.
el espacio organizacional es el mapa social donde se mezclan,coordinan e interrelacionan todas las actividades de la organización tanto internas como externas.

5-Cultura organizacional :
Es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos,...