TPF Ev De Des 2015 Final
Páginas: 2 (406 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2015
TRABAJO PRÁCTICO FINAL
CARRERA: Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos
ASIGNATURA: Evaluación de Desempeño (5 horas cátedras)
CURSO: 2do. Año – 2er. Cuatrimestre- TurnoMañana y Noche- 2015
PROFESORA: Lic. María Cristina Villegas
Objetivos de la Asignatura:
Interpretar el comportamiento humano y las necesidades de la organización en la estructura de lospuestos.
Definir los objetivos y las metas del área de personal.
Analizar y describir los cargos para conocer su contenido y especificaciones.
Conocer la metodología de las evaluaciones de desempeñocomo un proceso para estimular las cualidades y competencias de las personas, en un contexto de cambio.
Consideraciones Generales:
El trabajo práctico será expuesto frente a la clase, y de entrega enforma escrita.
Podrá ser individual o grupal, hasta 3 (tres) alumnos por grupo.
Debe figurar en cada documento un encabezado con el nombre de los autores y la materia.
El trabajo será entregado aldocente del 17 y 18 de noviembre del corriente año.
Los alumnos solicitarán tutoría del docente para el desarrollo del trabajo, previo a fecha de entrega.
Para la evaluación se tendrá en cuenta:
Laparticipación en clase: actitud y grado de responsabilidad respecto de la cátedra.
La asistencia a clase, 75%
El compromiso con la carrera y la materia.
El cumplimiento de los trabajos prácticos yentrega de los borradores, pedidos por el docente en tiempo y forma.
Consignas:
Diseñar, desarrollar y realizar una actividad de evaluación de desempeño, en una organización determinada, con el ejemplode un puesto elegido, considerando:
Carátula
Breve reseña de la organización, Planes, Organigrama, Puesto/s elegido/s
Diseño y descripción del cargo: Técnicas y modelos utilizados.
Análisis delcargo: Métodos de análisis y resultados.(Planillas)
Evaluación del desempeño: Métodos utilizados en la evaluación. Planillas y Resultados. Informe. Entrevista de Evaluación. Propuesta de seguimiento....
CARRERA: Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos
ASIGNATURA: Evaluación de Desempeño (5 horas cátedras)
CURSO: 2do. Año – 2er. Cuatrimestre- TurnoMañana y Noche- 2015
PROFESORA: Lic. María Cristina Villegas
Objetivos de la Asignatura:
Interpretar el comportamiento humano y las necesidades de la organización en la estructura de lospuestos.
Definir los objetivos y las metas del área de personal.
Analizar y describir los cargos para conocer su contenido y especificaciones.
Conocer la metodología de las evaluaciones de desempeñocomo un proceso para estimular las cualidades y competencias de las personas, en un contexto de cambio.
Consideraciones Generales:
El trabajo práctico será expuesto frente a la clase, y de entrega enforma escrita.
Podrá ser individual o grupal, hasta 3 (tres) alumnos por grupo.
Debe figurar en cada documento un encabezado con el nombre de los autores y la materia.
El trabajo será entregado aldocente del 17 y 18 de noviembre del corriente año.
Los alumnos solicitarán tutoría del docente para el desarrollo del trabajo, previo a fecha de entrega.
Para la evaluación se tendrá en cuenta:
Laparticipación en clase: actitud y grado de responsabilidad respecto de la cátedra.
La asistencia a clase, 75%
El compromiso con la carrera y la materia.
El cumplimiento de los trabajos prácticos yentrega de los borradores, pedidos por el docente en tiempo y forma.
Consignas:
Diseñar, desarrollar y realizar una actividad de evaluación de desempeño, en una organización determinada, con el ejemplode un puesto elegido, considerando:
Carátula
Breve reseña de la organización, Planes, Organigrama, Puesto/s elegido/s
Diseño y descripción del cargo: Técnicas y modelos utilizados.
Análisis delcargo: Métodos de análisis y resultados.(Planillas)
Evaluación del desempeño: Métodos utilizados en la evaluación. Planillas y Resultados. Informe. Entrevista de Evaluación. Propuesta de seguimiento....
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