Tps Competencias

INDÍCE

1. OBJETIVO
2. ALCANCE
3. RESPONSABILIDADES
4. DOCUMENTOS APLICABLES
5. TERMINOLOGIA
6. ACTIVIDADES DEL PROCEDIMIENTO
7. MEDIDAS DE SEGURIDAD
8. ANEXOS
9. CONTROL DE MODIFICACIONES

|ELABORADO POR | |REVISADO POR | |APROBADO POR| |
| | | | | | |
|Prevención de Riesgos | |Sergio Pérez R | |Sergio Villarroel J. ||
| | |Prev de Riesgos | |Gerente General | |

1.- OBJET IVO:
El presente procedimiento define el proceso que asegura que todo el personal con responsabilidades definidas dentro del Sistema de Gestión o cuyo trabajo pueda generar impactossignificativos sobre la seguridad y salud de los trabajadores es competente en base al nivel de estudios, formación, habilidades y competencias. Así mismo, se establece la sistemática de sensibilización con el objetivo de que todo el personal de SVJ HNO Y CIA LTDA esté consciente de la importancia de sus actividades en el ámbito del Sistema de Gestión.

2.- ALCANCE:
Esteprocedimiento identifica los requisitos de formación para todo el personal de SVJ HNO Y CIA LTDA.

3.- DEFINICIONES

Competencia: Habilidad demostrada para aplicar conocimientos y aptitudes.
Formación: Enseñanza de los conocimientos generales o específicos que una persona necesita
para desarrollar su labor en un determinado puesto de trabajo.
Adiestramiento: Actividadde enseñar las habilidades que una persona necesita para desarrollar
su labor en un determinado puesto de trabajo. Tiene carácter eminentemente práctico y se
relaciona directamente con la tecnología, útiles, equipo, etc., que se usan en el puesto de trabajo.
Sensibilización: Actividades desarrolladas para difundir el Sistema de Gestión a todo el personal
de laempresa, y concienciar de la importancia de las actividades que cada uno desarrolla

4.- ACTIVIDADES DEL PROCEDIMIENTO:

Responsable del Sistema y el Equipo Técnico de Apoyo identificarán las necesidades de formación y sensibilización, planificará la formación a las personas calificadas y competentes y se responsabilizará del seguimiento de la formación.
En función delas necesidades de formación se procederá a la planificación de la formación
adecuada, al personal que lo requiera. El Equipo Técnico de Apoyo se encargará de las tareas administrativas de cada programa de formación, incluyendo lugar donde se desarrollara, materiales, notificación a participantes y archivo en expediente personal.
El Responsable del Sistema y el Equipo Técnico de Apoyoestablecerán un programa de sensibilización que incluirá la conformidad con la política, objetivos y metas, los procedimientos del sistema y sus responsabilidades, así como la formación necesaria relativa al Plan de Emergencia.
El programa incluirá el contenido de las campañas de sensibilización, fechas, medios necesarios, grupos a los que irán dirigidas y los responsables de la coordinación.La formación de carácter general estará dirigida a todo el personal de la empresa y es relativa al
funcionamiento del sistema de gestión. Tiene como objetivos:

Dar a conocer la política, los procedimientos y requisitos del sistema de gestión, así como transmitir la
importancia de su cumplimiento y las consecuencias potenciales de la falta de seguimiento de los mismos....