TR ADM

Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
ELIANA CARO PACCINI
VICEMINISTERIO DE TRABAJO
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Base normativa
• Decisión 584, Instrumento
Seguridad y Salud en el Trabajo

Andino

de

• Resolución 957, Reglamento de la Decisión
584
• Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (LSST)
• Decreto
Supremo
Nº
Reglamentode la LSST (RLSST)

005-2012-TR,

Aspectos generales
• Normas mínimas
• Mejora unilateral por el
empleador
o
vía
negociación colectiva
• Énfasis en la consulta y
el diálogo social

Aspectos generales
Promover
una
cultura
de
prevención
de
riesgos
laborales

Deber de prevención
del empleador

Fiscalización y control
del Estado

Participación de los
trabajadores y susorganizaciones sindicales

Sujetos protegidos
• Empleadores
privado

y

trabajadores

del

régimen

• Trabajadores por cuenta propia/autónomos
• Modalidades formativas

• Trabajadores y funcionarios del Sector Público
• Trabajadores de las FFAA y PNP

SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST)

Componentes de un SG-SST

CICLO DEMING - DE MEJORACONTINUA

Importante
• Toda
entidad
debe
implementar su SG-SST.
• El
SG-SST
es
responsabilidad
del
empleador
(máxima
autoridad de la entidad),
quien puede delegar pero
no
eximirse
de
responsabilidad.

Política de SST

• Específica para la entidad

• Protección de todos los
integrantes de la organización

(tamaño, actividades)

• Cumplimiento de los requisitos

•Concisa, clara y fechada

legales y convencionales

• Suscrita por el máximo
responsable de la entidad

• Difundida y accesible a
todos los lugares de trabajo

• Garantía de consulta y
participación de los
trabajadores

• La mejora continua
• Compatibilidad o integración
con otros SG de la entidad

Participación de trabajadores y
organizaciones sindicales en el SG-SST
•

En laconsulta, información y
capacitación en todos los
aspectos de la SST.

•

Convocatoria
a
elecciones,
elección y funcionamiento del
Comité de SST.

•

El
reconocimiento
de
sus
representantes a fin que estén
sensibilizados y comprometidos.

•

Identificación de peligros y
evaluación de riesgos y mapa de
riesgos.

La participación de los
trabajadores resulta
fundamentalpara el
éxito del SG-SST

Planificación y aplicación
Diagnóstico
Comparación con

Sirve para:
• Identificar
• Planificar
• Aplicar
• Medir la mejora
continua

Normativa jurídica
peruana

Tener en cuenta:
• Las características de los
trabajadores.
• La naturaleza de la actividad.
• Los equipos.
• Los materiales y sustancias
peligrosas.
• El ambiente de trabajo…Planificación y aplicación
La planificación se avoca a:

Cumplir la
norma
nacional
vigente

Mejorar el
desempeño
laboral
seguro

Mantener los
procesos
productivos
o servicios,
seguros y
saludables

Planificación y aplicación
Específicos
Realistas

OBJETIVO: Logro de resultados

Posibles de
aplicar

Medidas de identificación,
Prevención y control

Procesos

INCLUYE:Mejora continua

Adquisición y
contrataciones

Gestión del cambio
Preparación de respuesta
a emergencias

Participación de los trabajadores
Y su capacitación

Orden de prioridad en la
prevención y protección
• Eliminación de peligros y riesgos.
• Tratamiento, control o aislamiento de peligros y riesgos,
adoptando medidas técnicas o administrativas.
• Minimizar peligros y riesgos,con sistemas de trabajo seguro
que incluyan disposiciones administrativas de control.
• Sustitución progresiva de procedimientos,
sustancias, productos peligrosos.

técnicas,

• En último caso, facilitar equipos de protección personal
adecuados, asegurándose que sean utilizados y conservados
correctamente.

Evaluación del SG-SST
MECANISMOS
PROCEDIMIENTOS INTERNOS

PROCEDIMIENTOS...