trab comunal

Justificación
La Escuela Líder de Puerto Viejo como Institución del Estado, carece de recursos humanos suficientes que permitan brindar un servicio óptimo tanto a los estudiantes, personal docente ypersonal administrativo; por lo que se nos hace oportuno brindar ayuda en la Dirección en lo que respecta a la atención del público, ordenamiento de documentos y otras necesidades que tienen estetipo de instituciones.
Somos conscientes de que nuestro Estado y sus instituciones gubernamentales, a pesar de todos los esfuerzos que realizan sus jerarcas para lograr que ellas puedan cumplir con elcompromiso para el cual han sido creadas, principalmente el que tienen para con el pueblo y los diferentes usuarios que a diario utilizan los diferentes servicios, no siempre cuentan con elpresupuesto suficiente que les permita cumplir con sus objetivos, dejando entrever la deficiencia que se tiene en materia de servicio, recursos humanos y otros.
Las principales necesidades o la problemáticapredominante en estas instituciones, teniendo como referencia a la Escuela Líder de Puerto Viejo, son:
a) El orden de documentos y el traslado de información interna. En este caso, los problemas setornan más perceptibles, debido a que la asistente de la Dirección está embarazada y no puede cumplir con tareas muy pesadas como lo son el ordenamiento de documentos y estarse trasladandoconstantemente por todos los módulos de la institución para llevar o traer los documentos que a diario se deben tramitar a nivel interno.
b) Cumplimiento de horarios y jornada laboral. Normalmente, todos lostrabajadores terminan su jornada laboral cuando cumplen las ocho horas según lo estipulado por la ley. En el caso de esta Escuela, la Asistente finaliza su jornada diaria las 3:30 pm., por estar bajo elrégimen de embarazo y consecuentemente, no queda nadie que atienda al público vía telefónica ni en la Dirección. Esta situación genera un déficit a nivel de información ya que algunos documentos...