trabajador independientes.

ACTUALIZACIÓN
DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
EN COLOMBIA

ASPECTOS GENERALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES
Queridos aprendices, en esta quinta semana se presenta la información que permitirá el desarrollo de los aspectos generales de la seguridad social de los trabajadores independientes.
Resultado de Aprendizaje:
Conocer aspectos relacionados con laaplicación del sistema de seguridad social para los trabajadores independientes según normativa vigente.
Indicadores:
Conocimiento:
• Comprende el funcionamiento del sistema general de seguridad social para trabajadores
independientes.
Habilidades:
• Identifica que es un trabajador independiente e identifica como se realiza la afiliación a
salud, pensión y aseguradora de riesgos profesionales delos trabajadores independientes.
Valores:
• Construye sus propios conceptos del Sistema de Seguridad Social para los trabajadores
independientes, basándose en la normatividad vigente.

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Resumen de Contenido
Queridos aprendices, en esta semana veremos como aplica la seguridad social para trabajadores independientes, revisaremos la definición de trabajadores independientes, cuáles sonlas características del sistema de seguridad social para este tipo de población y cómo se realiza
la afiliación a salud, pensión y riesgos profesionales, así comprenderemos mejor el sistema.

DEFINICIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES
Son las madres comunitarias y el trabajador que no se encuentre vinculado laboralmente con
un empleador mediante contrato de trabajo, o mediante relación legal yreglamentaria.
Los trabajadores independientes, dependiendo de sus ingresos, pueden pertenecer al Régimen
Contributivo o al Régimen Subsidiado tanto en salud corno en pensiones, teniendo en cuenta
que la afiliación al Sistema de Riesgos Profesionales es voluntaria.
Contratista Independiente
Son personas naturales, que realizan contrato por prestación de servicios en beneficio de
terceros,por un precio determinado con empresas del estado o del sector privado y asumen
todas las obligaciones con el sistema de seguridad social.

CARACTERÍSTICAS Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
El trabajador independiente se diferencia de aquel vinculado por contrato de trabajo en que
éste presta sus servicios personales con plena autonomía, sin observación a órdenes impartidas por elcontratante, solo las necesarias para la buena ejecución de la labor para la cual
fue contratado. En conclusión, dentro del contrato de prestación de servicios no se presenta
una característica propia del contrato de trabajo: la subordinación.
Para el caso de los trabajadores independientes se aplicarán los siguientes principios:
1. El ingreso base de cotización no podrá ser inferior al salariomínimo y deberá guardar
correspondencia con los ingresos efectivamente percibidos por el afiliado.
2.

El valor máximo de cotización será de 25 salarios mínimos

3. La base de cotización al sistema de salud de los trabajadores independientes que presten servicios mediante la suscripción de contratos por prestación de servicios, será del 40%
del valor de su salario mensual.
Ejemplo:
Sipedro se gana mensualmente $1.300.000 pesos, el cotizará a salud sobre el 40% que son
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$520.000 pesos.
4.

Podrán efectuarse pagos anticipados de aportes.

5. El Gobierno Nacional establecerá un sistema de descuento directo de aportes para permitir el pago directo de los mismos.
6. Las administradoras no podrán negar la afiliación de los trabajadores independientes ni
exigir requisitosdistintos a los expresamente previstos por las normas que las rigen.
7. Los aportes podrán ser realizados por terceros a favor del afiliado sin que tal hecho implique por sí solo la existencia de una relación laboral.
8. Para verificar los aportes, podrán efectuarse cruces con la información de las autoridades tributarias.
Mediante el Decreto 3085 de 2007 un trabajador independiente, sin...