TRABAJADOR MIGRANTE EN ARGENTINA Y MERCOSUR _Arabia_ 1

Resumen de la clase de la Profesora FABIANA ARABIA
Seminario Relaciones Internacionales - UNLaM

SITUACIÓN DEL TRABAJADOR MIGRANTE EN ARGENTINA

A nivel mundial hay 232 millones de migrantes internacionales y la mayor parte de
ellos está relacionada con la búsqueda de trabajo y mejores medios de subsistencia.
48% de esos migrantes son mujeres quienes cada vez con mayor frecuencia migran
pormotivos laborales.
La Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de todos los
Trabajadores Migratorios y de sus familiares, adoptada por decisión de la
Asamblea General de Naciones Unidas el 18 de diciembre de 1990 entró en vigor el
1ro de julio de 2003 y fue ratificada por Argentina en el año 2007. Necesitaba la
ratificación de 20 países y entre ellos no se encuentra Estados Unidos,Australia,
Estados Árabes ni ninguno de los pertenecientes a la Unión Europea que son los
principales países beneficiarios de dicha mano de obra.
Entre los que sí lo hicieron están los países de origen de los migrantes ya que para
ellos la convención es un instrumento importante para proteger a sus ciudadanos en el
exterior.
Este documento define al trabajador migrante como toda persona que vayaa
realizar, realice o haya realizado una actividad remunerada en un Estado del que no
sea nacional y agrega que serán considerados documentados o en situación regular si
han sido autorizados a ingresar, a permanecer y a ejercer una actividad remunerada
en el Estado de empleo y serán no documentados o en situación irregular si no
cumplen esas condiciones.
Los Estado Parte se comprometen a respetarsin discriminación, los derechos tanto
del trabajador migrante como de sus familiares, que se hallen dentro de su territorio.
En primer lugar garantiza los derechos civiles como el derecho a la vida, a la libertad y
seguridad personal, libertad de expresión, a no ser privados de sus bienes, a la
protección efectiva del Estado contra toda violencia o amenaza de funcionario público
o de particularesa no ser expulsados de modo colectivo sino que cada caso será
examinado individualmente, a recurrir a la protección y la asistencia de las autoridades

diplomáticas de su Estado de origen cuando sean menoscabados sus derechos,
derecho a recibir información de las autoridades.
En segundo lugar trata los derechos sociales y dispone que el trabajador migratorio:
 gozará de un trato igual al quereciban los nacionales del Estado de empleo en
lo referido a remuneración, condiciones de trabajo, condiciones de empleo
(edad mínima para trabajar), a recibir protección contra el despido arbitrario y
las prestaciones por desempleo.
 Reconoce el derecho de los trabajadores migratorios y sus familiares a
participar en actividades de los sindicatos, a afiliarse libremente a cualquier
sindicato y asolicitar ayuda de cualquier sindicato.
 Reconoce el derecho a la seguridad social en la medida que cumplan los
requisitos previstos en la legislación del Estado de empleo.
 Derecho a recibir atención médica urgente que resulte necesaria para
preservar la vida la cual no podrá negarse por motivos de irregularidad en la
permanencia.
 Los hijos del trabajador migrante gozarán del derecho de accesoa la
educación la cual no podrá negarse o limitarse a causa de la situación irregular
de los padres.

SITUACIÓN DEL TRABAJADOR MIGRANTE NACIONAL DE UN ESTADO PARTE
DEL MERCOSUR
El Mercosur nace en el año 1991 con la firma del Tratado de Asunción, por parte de
Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay. El objetivo original de este bloque regional era
fundamentalmente económico tendiente a formar unmercado común procurando la
libre circulación de bienes, servicios y factores productivos entre dichos Estados.
Si bien en un comienzo, el foco estuvo puesto en acelerar el proceso de apertura
comercial y desregulación económica, con el tiempo se fueron abordando temas de la
agenda social y laboral para avanzar abarcando todas las dimensiones de la
integración.. En la actualidad todos los países...