trabajadores de confianza, derecho laboral




DERECHO LABORAL

TRABAJADORES DE CONFIANZA

Viernes 7 de Diciembre del 2012

RUBÉN ARMANDO PRIETO DE LEÓN



INTRODUCCIÓN


Para comprender plenamente el trabajo propuesto,primero debemos definir lo que es un trabajador de confianza:

“La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresao establecimiento.” 1

Es objeto de reglamentación especial en la Ley Federal de Trabajo el trabajo de confianza. Los Art. 182, 183, 184, 185 y 186 señalan las reglas específicas para éste tipode trabajadores popularmente conocidos como de “cuello alto”, que aunque no sienten las inquietudes de la clase obrera, no les quita su carácter de trabajadores frente a las empresas o patrones y portanto, se encuentran tutelados por la Ley Federal de Trabajo, conforme a las modalidades derivadas de la naturaleza específica de sus labores.




DESARROLLO



 Los trabajadores de confianzay el derecho individual de trabajo


“Los condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán serinferiores a las que rijan para trabajadores semejantes dentro de la empresa o establecimiento.”2
Éste artículo pone de manifiesto que el salario del trabajador de confianza debe ser remunerador yse toma como referente los salarios de los demás trabajadores que no sean de confianza. El contrato individual de trabajo como acuerdo de voluntades previo a la prestación del trabajo desempeña unpapel importante.



 Clasificación de los trabajadores de confianza


Los trabajadores de confianza pueden clasificarse así:

Altos empleados: Gerentes, administradores, directores y...