Trabajadores De Servicio Domestico
Páginas: 5 (1149 palabras)
Publicado: 19 de junio de 2012
* INTRODUCCIÓN
En la legislación colombiana se presentan algunos tipos especiales de contrato individual de trabajo, llamados así porque tienen condiciones o requisitos especiales algunos de estos son: TRABAJADORES DE SERVICIO DOMESTICO,
CHOFERES DE SERVICIO FAMILIAR que es el tema que desarrollaremos a continuación también encontramos los CONTRATOS A DOMICILIO
Definido legalmente como aquelque se da “cuando la persona presta habitualmente sus servicios remunerados en su propio domicilio, sola o con la ayuda de miembros de su familia, por cuenta del patrono”.
El artículo 6 del Dto. 219 de 1953 establece: “se entiende que existe contrato de trabajo al tenor del art. 89 del C. del T., cuando aparezca plenamente demostrado que el trabajador o trabajadores a domicilio reciben delpatrono materia primas o elementos para ser manufacturados y expendidos por cuenta de éste último”.
* TRABAJADORES DE SERVICIO DOMESTICO
Concepto servicio domestico.
El Servicio domestico es el desarrollo de actividades propias del hogar como son aseo, limpieza, preparación de alimentos, lavado y planchado de ropa, atención de niños y cualquier otra actividad relacionada con el hogar delempleador.
Solo las personas naturales pueden prestar este tipo de servicios y se entiende que solo se puede prestar a personas naturales, puesto que el servicio está directamente relacionado con el hogar, la casa de habitación, y solo las personas naturales pueden tener hogar y casa de habitación.
Jornada de trabajo.
El código sustantivo del trabajo no regula expresamente la jornada detrabajo de los trabajadores del servicio domestico, pero la Corte Constitucional en Sentencia C-372 de junio 21 de 1998, afirmo que la jornada no puede exceder de 10 horas diarias. Igual que tiene derecho a descansos dominicales y festivos, lo que permite concluir que en términos generales, para los trabajadores del servicio domestico les aplica la norma general sobre Jornada de trabajo.
SalarioEl Salario de un trabajador del servicio domestico no puede ser inferior al mínimo legal vigente. Puede ser pagado en dinero, una parte en dinero y otra en especie. En el caso en que se pague en especie, esta no puede ser superior al 50% (30% si se devenga un mínimo) del total del salario
Auxilio de transporte
Igual que en los demás trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos, lostrabajadores del servicio domestico tienen derecho al pago del auxilio de transporte, siempre y cuando no vivan en la casa de habitación del patrono que es su lugar de trabajo.
Prestaciones sociales
El trabajador del servicio tiene derecho vacaciones, dotación, maternidad, cesantías e intereses sobre cesantías, lo mismo que seguridad social (salud y pensión).
El trabajador del serviciodomestico no tiene derecho a la prima de servicios, puesto que la prima de servicios tiene como filosofía el participar al trabajador de las utilidades de la empresa, y teniendo en cuenta que el hogar, la familia, no es una unidad empresarial no se puede hablar de utilidades.
El artículo: 129 del código sustantivo de trabajo permite pagar en especie hasta el 30% de salario. Esto permite que alservicio doméstico se le pague en especie (vivienda, alimentación, etc) hasta el 30% de su salario.
Por otro lado, el artículo 252 del código sustantivo del trabajo, contemplaba que para el servicio doméstico, las prestaciones sociales sólo se pagan sobre el valor pagado en efectivo, es decir, sobre el 70% que es lo que normalmente se le paga en efectivo a un empleado del servicio doméstico. Pero el artículo 253, numeral 2, fue declarado inexequible por la corte constitucional en C-130 de Mayo de 2007, lo que quiere decir, que a partir de mayo de este año, las prestaciones sociales (cesantías) al servicio doméstico se le deben pagar sobre el 100% del salario.
RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS TRABAJADORAS DEL SERVICIO DOMÉSTICO
LEY 11 DE 1988
El Artículo 1o. A partir de la...
En la legislación colombiana se presentan algunos tipos especiales de contrato individual de trabajo, llamados así porque tienen condiciones o requisitos especiales algunos de estos son: TRABAJADORES DE SERVICIO DOMESTICO,
CHOFERES DE SERVICIO FAMILIAR que es el tema que desarrollaremos a continuación también encontramos los CONTRATOS A DOMICILIO
Definido legalmente como aquelque se da “cuando la persona presta habitualmente sus servicios remunerados en su propio domicilio, sola o con la ayuda de miembros de su familia, por cuenta del patrono”.
El artículo 6 del Dto. 219 de 1953 establece: “se entiende que existe contrato de trabajo al tenor del art. 89 del C. del T., cuando aparezca plenamente demostrado que el trabajador o trabajadores a domicilio reciben delpatrono materia primas o elementos para ser manufacturados y expendidos por cuenta de éste último”.
* TRABAJADORES DE SERVICIO DOMESTICO
Concepto servicio domestico.
El Servicio domestico es el desarrollo de actividades propias del hogar como son aseo, limpieza, preparación de alimentos, lavado y planchado de ropa, atención de niños y cualquier otra actividad relacionada con el hogar delempleador.
Solo las personas naturales pueden prestar este tipo de servicios y se entiende que solo se puede prestar a personas naturales, puesto que el servicio está directamente relacionado con el hogar, la casa de habitación, y solo las personas naturales pueden tener hogar y casa de habitación.
Jornada de trabajo.
El código sustantivo del trabajo no regula expresamente la jornada detrabajo de los trabajadores del servicio domestico, pero la Corte Constitucional en Sentencia C-372 de junio 21 de 1998, afirmo que la jornada no puede exceder de 10 horas diarias. Igual que tiene derecho a descansos dominicales y festivos, lo que permite concluir que en términos generales, para los trabajadores del servicio domestico les aplica la norma general sobre Jornada de trabajo.
SalarioEl Salario de un trabajador del servicio domestico no puede ser inferior al mínimo legal vigente. Puede ser pagado en dinero, una parte en dinero y otra en especie. En el caso en que se pague en especie, esta no puede ser superior al 50% (30% si se devenga un mínimo) del total del salario
Auxilio de transporte
Igual que en los demás trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos, lostrabajadores del servicio domestico tienen derecho al pago del auxilio de transporte, siempre y cuando no vivan en la casa de habitación del patrono que es su lugar de trabajo.
Prestaciones sociales
El trabajador del servicio tiene derecho vacaciones, dotación, maternidad, cesantías e intereses sobre cesantías, lo mismo que seguridad social (salud y pensión).
El trabajador del serviciodomestico no tiene derecho a la prima de servicios, puesto que la prima de servicios tiene como filosofía el participar al trabajador de las utilidades de la empresa, y teniendo en cuenta que el hogar, la familia, no es una unidad empresarial no se puede hablar de utilidades.
El artículo: 129 del código sustantivo de trabajo permite pagar en especie hasta el 30% de salario. Esto permite que alservicio doméstico se le pague en especie (vivienda, alimentación, etc) hasta el 30% de su salario.
Por otro lado, el artículo 252 del código sustantivo del trabajo, contemplaba que para el servicio doméstico, las prestaciones sociales sólo se pagan sobre el valor pagado en efectivo, es decir, sobre el 70% que es lo que normalmente se le paga en efectivo a un empleado del servicio doméstico. Pero el artículo 253, numeral 2, fue declarado inexequible por la corte constitucional en C-130 de Mayo de 2007, lo que quiere decir, que a partir de mayo de este año, las prestaciones sociales (cesantías) al servicio doméstico se le deben pagar sobre el 100% del salario.
RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS TRABAJADORAS DEL SERVICIO DOMÉSTICO
LEY 11 DE 1988
El Artículo 1o. A partir de la...
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