Trabajadores Y Trabajadoras Que Realizan Labores Para El Hogar

ANTECEDENTES SOBRE EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN LABORES PARA EL HOGAR

LEY DEL TRABAJO. REFORMA LEGAL, GACETA OFICIAL 6 DE MAYO DE 2011
TITULO V - CAPÍTULO II
ART 274.- Se entiende por trabajadores domésticos los que prestan sus labores en un hogar o casa de habitación a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia,tales como choferes particulares, camareros, cocineros, jardineros, niñeras, lavanderas, y de otros oficios de esta misma índole. Parágrafo Único: si el trabajador contratado como doméstico labora indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa, establecimiento, explotación o faena que éste administra, será considerado como trabajador de la empresa. | Trabajos domésticos:Definición Trabajadores mixtos |

ART 275.- Los trabajadores domésticos que habiten en la casa donde prestan sus servicios no estarán sujetos a horarios, ni a las disposiciones de los títulos II, III y IV de esta ley. Su trabajo será determinado por la naturaleza de su labor y deberán tener un descanso absoluto mínimo continuo de diez (10) horas. Los trabajadores domésticos que no habiten en la casadonde prestan sus servicios estarán sujetos a la jornada normal de trabajo, de acuerdo con los artículos 195 y 205. | Horario Ver sent del TSJ del 14 de abril de 2009 interpretando este artículo Jornada |
ART 276.- Los trabajadores domésticos gozarán de un (1) día de descanso, por lo menos, cada semana. | Descanso |
ART 277.- Los trabajadores domésticos que hayan prestadoservicios ininterrumpidos en un hogar o casa de habitación, tendrán derecho a una vacación anual de quince (15) días continuos con pago de salario. La oportunidad de la vacación se fijará de mutuo acuerdo con el patrono. | Vacaciones |
ART 278.- Los trabajadores domésticos tendrán derecho a una prima de navidad en la primera quincena de diciembre, conforme a las reglas siguientes: a. Despuésde tres (3) meses de servicio, de cinco (5) días de salario; b. Después de seis (6) meses de servicio, de diez (10) días de salario y; c. Después de nueve (9) meses de servicio, de quince (15) días de salario. | Aguinaldo de navidad |
ART 279.- Cualquiera de las partes pueden poner término a la relación de trabajo, pero dando a la otra un aviso con quince (15) días de anticipación oabonándole el equivalente a quince (15) días de sueldo. No obstante, el patrono puede hacer cesar sin aviso previo los servicios, en los casos de abandono, falta de probidad, honradez o moralidad, falta de respeto o maltrato a las personas de la casa y en los de desidia manifiesta en el cumplimiento de sus deberes. | Despido Renuncia Preaviso |
ART 280.- Toda enfermedad contagiosa dealguna de las personas que habita en la casa de derecho a poner fin a la relación de trabajo sin previo aviso. El patrono tendrá la obligación de trasladar al trabajador enfermo a un establecimiento asistencial donde le puedan prestar la atención debida. Parágrafo Único: las enfermedades contagiosas a que se refiere este articulo son las que señalan las normas sanitarias sobre denuncia obligatoria ycualquiera otra que involucren un peligro serio para la salud de las personas que habiten en la casa | Enfermedad contagiosa |
ART 281.- En caso de terminación de la relación de trabajo por razón del despido injustificado o retiro justificado, por vencimiento del término en caso de contratos por tiempo determinado, o por otra causa ajena a su voluntad, los trabajadores domésticos tendránderecho a una indemnización equivalente a la mitad de los salarios que hayan devengado en el mes inmediato anterior por cada año de servicio prestado. En caso de que el trabajo hubiese sido contratado a destajo, por piezas o por tarea, la base de dicha indemnización será la mitad del salario promedio mensual devengado por el trabajador en los tres (3) meses anteriores. A los efectos del pago de la...