trabajhos


MADRES TRABAJADORAS



DESCANSOS OTORGADOS ALAS MADRES TRABAJADORAS

1. Despido nulo

2. Descanso pre y post natal

3. Permiso por lactancia
4. Reasignación en caso de labores de riesgo para la trabajadora gestante
5. Implementación delactarios en instituciones del sector público

Motivo de descanso

Días de descanso
Sera nulo el despido, si se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 díasposteriores al parto.
Se presumirá que el despido tiene por motivo el embarazo, en los casos en los que el empleador no acredite la existencia de causa justa de despido. Es necesario que la trabajadorahaya notificado documentalmente al empleador del embarazo en forma previa al despido, debiéndose aclarar además que dicha protección no enerva el derecho del empleador a despedir a la trabajadora porcausa justa contemplada en la ley.
La trabajadora gestante tiene derecho a gozar 45 días de descanso pre natal y 45 días de descanso post natal.
Adelanto y retraso del parto
Postergación deldescanso
Goce del descanso vacacional inmediato
Goce de subsidios
La madre trabajadora, al término de su período de descanso post natal, tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia maternahasta que su hijo tenga un año de edad.
Situaciones consideradas riesgosas
Carácter temporal del cambio de labores
Obligaciones del empleador
Certificado médico
Asignación de laboresMantenimiento de los derechos
Incumplimiento del empleador
Las trabajadoras de las instituciones del sector público, en donde laboren 20 o más mujeres en edad fértil, tendrán derecho a contar con unambiente acondicionado.
Ambiente especialmente acondicionado para extraer la leche materna.
Descanso pre y post natal
45 días de descanso pre natal +
45 días de descanso post natal
(90 días)...