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ACTIVIDAD 7.1 INSTRUCCIONES:
Investigue cómo se desarrolla el procedimiento de conciliación laboral en el ministerio de trabajo y prevención social
Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones, el juez de Trabajo y Previsión Social procede a la formación del Tribunal de Conciliación, en la forma regulada. Se notifica a la otra parte para que nombre dentro deveinticuatro horas su delegación, bajo apercibimiento de hacerlo de oficio en caso de desobediencia.
Además debe señalar lugar para recibir notificaciones en la población donde tiene su asiento el Tribunal; si no lo hace así, se le notificará en el lugar que señale la parte emplazante o por los estrados del tribunal si tal lugar no estuviere ubicado en la sede del Tribunal, como lo establece elArtículo 382 del Código de Trabajo.
Puede ocurrir que en el momento en que se integre el Tribunal de Conciliación, algún miembro tuviere impedimento legal o causa de excusa; debiendo manifestarlo inmediatamente para que se llame al sustituto. Si lo hace después, la Sala jurisdiccional le impone una multa, pudiendo apelar ante la Corte Suprema de Justicia. Con excepción de lo mencionado anteriormente,durante el período de conciliación no cabe recurso alguno contra las resoluciones del tribunal, ni se admiten recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase como lo preceptúa el artículo 383 del Código de Trabajo.
Para agilizar la integración de los Tribunales de Conciliación, es necesario mantener actualizado el listado de representantes de patronos y trabajadores omantenerlos integrados por nombramiento anual. Luego de que se han resuelto las excusas o impedimentos de los miembros del Tribunal. Una vez integrado el Tribunal conforme la ley se declara competente debiendo reunirse a la mayor brevedad posible con el objeto de ocnv9ocar a ambas delegaciones para una comparecencia a verificarse dentro de las treinta y seis horas siguientes y con absoluta preferencia acualquier otro negocio.
Con respecto al lugar en que se constituye el Tribunal de Conciliación, la ley establece que puede ser en la sede del tribunal de donde procede el juez o en el lugar del conflicto si así fuere necesario. Artículo 384 del Código de Trabajo.
Dos horas antes de la que se haya señalado para la comparecencia de las partes, el Tribunal de Conciliación oye separadamente a losdelegados de cada parte y les hace las preguntas que considere necesarias para determinar perfectamente las pretensiones. De ello levanta un acta lacónica, hace las deliberaciones necesarias y luego llama a los delegados a dicha comparecencia para proponerles los medios o bases generales de arreglo que su prudencia le dicte, los que deben ser aprobados mayoritariamente por los miembros del tribunal.ACTIVIDAD 7.2
Investigue las principales funciones de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.


1. Formular la política laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del país.

2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados y los trabajadores, prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con laley, en la solución extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solución de conflictos laborales, todo ello, de conformidad con la ley.

3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el país, recomendar la ratificación y velar por el conocimiento y la aplicación de los convenios internacionales de trabajo.

4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurídicae inscribir a las organizaciones sindicales y asociaciones solidarias de los trabajadores no estatales y administrar lo relativo al ejercicio de sus derechos laborales.

5. En coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de negociación de convenios internacionales...