Trabajo Administración

ACTIVIDAD BLENDEN

1. Identificar los subsistemas de RRHH en una empresa:

Subsistema de control: Proceso que está integrado a la planeación de la empresa, con la finalidad de verificar quelos objetivos de esta se cumplan. Esto se logra controlando los resultados laborales utilizando estándares de medición y procesos de corrección.

Subsistema de aplicación: Cumple la función deldiseño, descripción, análisis y evaluación del cargo en la organización.

Subsistema de desarrollo: contempla a las personas como individuos dinámicos, capaces de capacitarse y potenciar sus habilidadescon el fín de alcanzar objetivos mayores.

Subsistema de alimentación: Su función es integrar individuos a la organización mediante un reclutamiento interno o externo. Para ello se ejecutanentrevistas y pruebas de selección.

Subsistema de mantenimiento: Se establecen las remuneraciones, beneficios sociales , higiene y seguridad dentro de la organización.

2. Rol de R.R.H.H. en laempresa:

Fomentar la equidad y competitividad para mejorar el desempeño individual.
Mantener el desempeño en equipo
Desarrollar y motivar para mejorar el clima organizaciobal
Desvincular comoestrategia para generar efectividad organizaciona

El reclutamiento es un proceso de búsqueda e integración de nuevos individuos a la empresa mediante la selección previa de los candidatos o perfilesideales que el puesto requiere en la empresa. Se utilizan diversos métodos para elegir al candidato idóneo, que en este caso participara de entrevistas o pruebas sicotécnicas para conocer suscapacidades o personalidad en relación al cargo que debería desempeñar.
Teniendo al candidato, se procede a su contratación. Esto implicará su inducción inicial para conocer y adaptarse a su puesto yjornada laboral en la empresa.

3. Plan de capacitación:

Se articula a partir de la clasificación de las competencias organizacionales que se deben reforzar en los diferentes niveles de...