Trabajo Admon


INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARÍA DE
INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRATIVAS


ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
APLICADO A LA INGENIERÍA


PROFESORA: SALGADO HERNANDEZ ZAYDY ELIZABETH

EMPRESA
TEQUILA CAZADORES SA. DE CV.
EQUIPO:
SANDOVAL QUINTERO CARLOS MOCTEZUMA
FUENTES ROSAS DARIO EMISAEL
MARTÍNEZ UGALDE ERICK



SECUENCIA: 5TM1


FECHA DEENTREGA: 27 DE FEBRERO DE 2012



I. INTRODUCCION

Objetivo general de la materia

Al finalizar el curso el alumno analizará y evaluará el personal de una empresa con fundamentos teóricos, complementados con los prácticos de la administración de personal, vinculados íntegramente con los objetivos de la empresa, pensando siempre en la sensibilidad humanista del ingeniero Industrial.

Directorio deintegrantes del equipo


Chavira Desales Daniela
5529470578
dan-orange@hotmail.com

Fuentes Rosas Dario Emisael
5529570836
diario_em@hotmail.com

Martínez Ugalde Erick
5511539798
ronaldinho1560@hotmail.com







REGLAMENTO DEL EQUIPO

1. Todos los miembros serán responsables de cumplir con las actividades designadas para cumplir el plan de trabajo.

2. Los integrantes se adaptaran a los cambiosdentro del equipo para mejorar la forma de trabajo

3. Cualquier miembro del equipo que infrinja el reglamento se pondrá a prueba de acuerdo a su desempeño y con opción a permanecer o no dentro del mismo

4. Todos los miembros colaboraran activamente en la realización del trabajo

5. Acudiran puntualmente a todas las reuniones previamente establecidas

6. Todos los proyectos serán entregados en tiempoy forma requeridos



POLITICAS DEL EQUIPO

1. Las estructuras de los trabajos serán dados a conocer a cada uno de los miembros del equipo

2. Las funciones de cada integrante serán diseñadas de acuerdo a sus capacidades y posibilidades

3. Los integrantes deberán colaborar con la mejor actitud para la realización de los objetivos

4. El representante de equipo es responsable de la correctarealización del trabajo y entrega del mismo, así como la presentación de lo ya mencionado.

5. Todas las investigaciones realizadas deben de ser sustentadas por bibliografía real









CODIGO DE ETICA DEL EQUIPO

1. Honestidad y Honradez : Actuamos con sinceridad hacia nosotros mismos, hacia nuestros compañeros.

2. Responsabilidad : Cumplimos puntual, eficaz y eficientemente las tareas yobligaciones que se nos asignan respondiendo por nuestras acciones y asumiendo las consecuencias de éstas.

3. Compromiso : Tenemos la firmeza y convicción para lograr los objetivos y metas organizacionales contribuyendo con nuestro trabajo y participando activamente en la toma de decisiones.

4. Disponibilidad : Somos personas con espíritu de colaboración y aprendizaje para cada una de las actividades

5.Compañerismo : Somos un equipo colaborativo que busca trabajar en armonía y correspondencia.

6. Equidad : Tratamos con igualdad de ánimo a todos los integrantes y buscamos la constante superación de nuestros compañeros para que tengan acceso a diversas oportunidades de desarrollo.

7. Calidad Humana : Reconocemos la dignidad y valor de cada compañero y respetamos las diferencias de credo,género, discapacidad y clase social de nuestra gente.

8. Ética : Cumplimos con congruencia nuestro conjunto de valores.


















II. PLANEACIÓN ESTRATEGICA DE LA EMPRESA


ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

Cazadores, es un tequila 100% de agave, con origen en Los Altos de Jalisco, México. Creado con la perseverancia de hacer honestamente bien las cosas, sin presunciones, logrando un tequilaexcepcional y suave que por medio de su calidad, hoy en día, resalta con orgullo la emotividad y raíces vivas tradicionales mexicanas.
Sin prisas, el tequila se madura en barricas de roble blanco de la mas alta calidad, para obtener su característico color amarillo ámbar. Agradable sabor, bouque y cuerpo distintivo de tequila cazadores.
--Perseverancia de hacer honestamente bien las cosas
En...