Trabajo Autogestionado Y Cooperativas

CUADERNO 1
Trabajo Autogestionado y Cooperativismo
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Cooperativismo y Organización Sindical
Esta serie de cuadernos pretender aportar a la discusión y formación de los compañeros organizados en experiencias autogestivas, fundamentalmente bajo la forma cooperativa, en relación a algunos temas relacionados con la puesta en práctica de la cooperación como forma de regulación de su trabajo y de susrelaciones con el Estado y el mercado. Todo esto, desde la perspectiva de hacer de la herramienta cooperativa una forma más de fortalecimiento de la clase trabajadora en su lucha por el trabajo digno y una economía más justa, solidaria y soberana. En este primer material resumimos algunas caracteristicas y principios de las cooperativas en general que tiene que ver con la primer pregunta que nosencontramos en el territorio ¿Cómo funciona una cooperativa?, ¿Cómo nos organizamos como cooperativa? Aquí van los apuntes:

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Introducción
Las cooperativas, mutuales y asociaciones en general son las formas jurídicas tradicionales de la “economía social”, que surgieron como respuesta a la necesidad de asociación de los trabajadores para la producción de bienes y servicios. Su constitución legalrepresenta no solo una forma de gestión cooperativa del trabajo y la producción, sino que en sus fundamentos incluyen los objetivos de aportar a un movimiento social para la transformación de las condiciones económicas y sociales generales, más allá de la cada experiencia en particular1. Esto significa necesariamente una dimensión política de la asociación cooperativa.

1. “Por una nuevainstitucionalidad para la Economía Social y Solidaria, Por la construcción colectiva de propuestas normativas que reconozcan y potencien a las nuevas experiencias de economía social en nuestro país”, Espacio de Economia Social, IEF-CTA, 2005. (www.institutocta.org.ar)
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A partir de la crisis del 2001 en nuestro país, se han multiplicado distintas experiencias asociativas de trabajo y producción queconstituyen un campo heterogéneo y rico. Avances, retrocesos y mucha creatividad para sostener la organización y gestión hoy son un desafío para aprender y crecer desde estas experiencias. Ellas son las fábricas y empresas recuperadas, la autogestión de emprendimientos productivos, las experiencias de servicios públicos recuperados, los servicios gestionados por instituciones con el objeto de lamejora de la calidad de vida de las poblaciones más vulnerables (bancos sociales, servicios a la producción, etc.) Cuando la necesidad de formalizar estas experiencias se hace inevitable, la tradición cooperativa y mutual en nuestro país ha dejado una vasta gama de experiencias para el aprendizaje, y sus marcos jurídicos existentes constituyen un camino allanado para muchas de ellas. Pero justamente laheterogeneidad y la versatilidad de las experiencias, nos muestra que no puede pasarse en forma automática de un modelo de organización del trabajo a otro.

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Por ejemplo, algunas de las resistencias que caracterizan a muchas de las experiencias de trabajo autogestionado recientes, son, entre otros: Vigencia del modelo de trabajo “patrón-empleado” arraigado en la conciencia de muchostrabajadores. Insuficiente conocimiento de los derechos laborales e incluso de los derechos ciudadanos. Falta de tradición y experiencia en el trabajo asociativo. Trabajadores, en otros casos, con una fuerte tradición asalariada y práctica de organización y representación sindical. Muchos trabajadores y sus familias con niveles de ingreso por debajo de la línea de pobreza y de indigencia, y con accesodeficiente a niveles dignos de salud, vivienda y educación.

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Trabajadores con mayor trayectoria en organizaciones territoriales o comunitarias con una modalidad de organización del trabajo más o menos consolidada, basada en la militancia, el trabajo voluntario, la organización de beneficiarios de planes sociales, etc. Siendo que la cooperativa, por ejemplo, es casi la única forma institucional...