Trabajo Colaborativo 1 Salud Ocupacional-Unad

DESARROLLO DE ACTIVIDAD 1.

CARACTERIZACION DEL SECTOR SALUD.

Estructura Organizacional en general: Una de las empresas del sector salud presenta la siguiente estructura:


-Ubicación de las instalaciones: La empresa debe contar con los siguientes datos:
Razón Social, Nit, Dirección, Ciudad de domicilio, Teléfonos, Representante Legal y Responsable de Salud Ocupacional.
-Estado delas instalaciones locativas: Debe informar al público como va a llevar a cabo la prestación de los servicios ofrecidos, como esta distribuido las instalaciones físicas del centro de atención, lo administrativo y lo de servicios; con que equipos y profesionales cuenta.
-Forma de contratación de personal: *En lo referente a las repercusiones de la reforma del sector salud sobre el recurso humano, sibien la flexibilización laboral no corresponde a una medida consignada en la Ley 100 de 1993, sí frente al recorte de recursos del sector y en aras de la eficiencia, se requiere hacer uso de ella, de dos formas: promoviendo la flexibilidad numérica e implementando la flexibilidad salarial.
También, frente a la exigencia de eficiencia a las instituciones de salud, se impulsaron los procesos dereestructuración institucional que han favorecido la contratación a término fijo y la disminución de funcionarios de “planta” en los servicios de salud, como estrategia de recorte de costos fijos.
Sin embargo, en el caso del sector de servicios, los impactos del proceso de flexibilización deben ser analizados teniendo en cuenta que estos servicios se caracterizan por la dificultad de suplaneación en la relación costo-beneficio, ya que muchos de ellos necesitan estar en disponibilidad para la población y no hay certeza de cuándo serán demandados, ni del volumen requerido, según el tipo, el momento y en relación a las necesidades del cliente (Ribeiro EM, Pires D, Blank VL, 2004).
*www.minsalud.gov
-Perfil de Cargos: Para el funcionamiento de un centro de atención en el sector saluddebe contar con un gran número y variedad de especialidades de acuerdo al nivel de atención:
- Auxiliares de las distintas áreas de la salud, por ejemplo: de enfermería, de odontología, terapia física, salud ocupacional, etc. que tengan tarjeta profesional expedida por una secretaria de salud.
-Médicos generales
-Traumatólogos- internistas.
-Especialistas de todas las áreas de la salud.-Auxiliares administrativas.
-Celadores- vigilantes.
-Conductores, etc.

-Listado de empresas que pertenecen al sector Salud:
Hospitales y clínicas.




DESARROLLO DE ACTIVIDAD 2:
Identificar cinco (5) riesgos ocupacionales descritos en la siguiente tabla donde se describirá donde se presente, el efecto que causa en el individuo, la fuente que lo genera y las actividades de control quemitigarían ese riesgo en el sector salud:

TABLA 1. CONDICIONES DE TRABAJO
FACTOR DE RIESGO / CLASIFICACION
DESCRIPCION
FUENTE
EFECTO EN LA SALUD
ACTIVIDADES DE CONTROL








Biológicos



Por el manejo de residuos hospitalarios, medicamentos y pacientes con enfermedades infectocontagiosas










Se puede presentar por contacto con pacientes enfermos en la salade espera





Virus, bacterias,
hongos.















Virus



Desarrollo de distinto tipo de enfermedades, daños en la salud como en sistema respiratorio, piel y otros.









Gripa -Realizar capacitación en riesgo
biológico. Formación e información
de los trabajadores. Hacer seguimiento al uso de elementos de protección individual. Desinfeccióndespués del manejo de este tipo de residuos y pacientes.


Vacunas, programas preventivos uso de tapabocas obligatorio





Ergonómico



Sobre-esfuerzo por manejo de pacientes con sobrepeso





Cuando ciertos pacientes tienen tratamientos prolongados y no hay cupos de tratamiento.



Asociado con la postura la fuerza, las herramientas los medios de trabajo y el entorno...