Trabajo Colaborativo 1Fundamentos Administracion

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION

ACT 6: TRABAJO COLABORATIVO I

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GRUPO: 100500_345

TUTOR:
BLANCA SONIA BOLAÑOS ESCOBAR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
FACULTAD CIENCIAS BASICAS E INGENIERIA
PROGRAMA DE INGENIERIA DE SISTEMAS
HONDA, FECHA 6/10/12

OBJETIVO GENERAL

El objetivo general de estetrabajo es el de analizar y conocer la evolución de la administración,
sus principales autores así como las diferentes teorías administrativas con el fin de comprender
el proceso administrativo actual y sus diferentes ámbitos de aplicación en nuestra vida cotidiana.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Comprender que es la administración y cuál es su ámbito de aplicabilidad
 Analizar e identificarquienes fueron los principales autores de la administración, cuáles
fueron sus aportes y como fue el proceso que dio origen al nacimiento de la
administración como ciencia.
 Identificar aspectos sobresalientes de la administración y sus características.
 Identificar y comprender la influencia de la administración y su relación con el arte la
ciencia y el método científico.
.INTRODUCCION

Para empezar podemos decir que para entender la administración se debe conocer la perspectiva
de la historia de su disciplina, los hechos acerca de lo que ha pasado en situaciones similares
anteriores, y relacionarlas con otras experiencias y otros conocimientos actuales. Es por eso la
importancia de conocer la historia y origen de la administración.
De esta manera se deduce que laspersonas, las instituciones y los grupos sociales en general
conviven con la administración de un modo más íntimo y constante. Toda institución
corporación, empresa independientemente de sus características de porte pequeño, mediano o
grande, del sector económico de actuación, del tipo de actividad que desempeñen ya sean
productivas, comerciales o de servicios generales, sean privadas o públicas,necesita de la
administración para poder desarrollarse.
Algunas instituciones lo hacen de forma autodidacta, otras de forma técnica, pero no hay duda
de que todas necesitan afrontar criterios de administración.
Es por esto que por medio de la elaboración de este trabajo logramos deducir y analizar la
evolución de la administración sus teorías y su aplicación.

1. ¿REALIZAR UNA RECTA HISTORICA DE LA EVOL UCION DE LA
ADMINISTRACION?

EGIPCIOS
2600 A.C

HAMMURABI
1800 A.C

MENCIUS
CHINA
500 A.C

HEBREOS
1941 A.C

NABUCODONOSO
600 A.C

ARSENAL DE
VENECIA 1496

GRECIA
400 A.C

ADAM SMITH
1776

SIR JAMES
STUART 1767

ELY
WITHNEY
1799

CHARLES
BABBAGE 1832

HENRY
METCALFE1886

DANIEL
MCCALLUM
1856

FREDERICK
TAYLOR
1900

 EGIPCIOS:Descentralización de la organización Y Reconocimiento de las órdenes
escritas.
 HAMMURABI BABILONIOS: Control escrito y testimonial,
el salario mínimo, plantea que la responsabilidad no puede transferirse.

establece

 HEBREOS: Concepto de organización y el Principio escalar.
 NABUCODONOSOR BABILONIA: control de la producción e incentivos salariales
 MENCUIS CHINA: Reconocimiento de losestándares.
 GRECIA: Sócrates, Ciro, Platón: Reconocimiento de las relaciones humanas, estudio de
movimientos, manejo de materiales y Principio de la especialización.
 ARSENAL DE VENECIA: Contabilidad de costos, inventarios y control.
 SIR JAMES STUART: Teoría de la fuente de autoridad Impacto de la automatización.
 ADAM SMIT: Principio de especialización de los trabajadores Concepto decontrol.
 ELY WITHNEY: Método científico, contabilidad de costos y control de calidad.
 CHARLES BABBAGE: Reconocimiento y aplicación de prácticas de personal y Planes
de vivienda para obreros como incentivo.
 DANIEL MACCLLUM: Organigramas para mostrar estructura Organizacional.
 HENRY METCALFE: Arte de la administración, ciencia de la misma.
 FREDERICK TAYLOR: Administración científica,...